领导为什么只重用心腹不重用骨干？背后的原因很厚黑，值得收藏！
你觉得在职场，是骨干更受重用，还是心腹更受重用？
其实熟悉中国历史和职场规律的人都知道，骨干再“骨”，也比不上心腹。
从中国汉字的博大精深你也可以看出，骨头断了还能接上，但是心脏要是出了问题，那就是生死存亡的问题了。
在职场也是一样，不管是私企还是外企，总会有骨干和心腹之间的区别。
尤其是在事业刚刚起步的小公司，或者一些自己家开的小工厂，这个问题那就更突出。
可是你知道为什么会这样吗？
1、心腹比骨干更忠诚
一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和独立性的。
他们掌握着技术上的核心要素，一门心思用在如何精于业务方面，能够承担起应当担当的责任。工作交付给他们也最令人放心。这种人可以称之为“骨干”。
但请注意：他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人。
忠诚的评判标准是什么？通常与上司的信任度划等号。要获得上司的高信任度，就需要把握好上司的心理活动，因此对忠诚者最大的要求就是“揣摩”的功夫。
而对于骨干来讲，他们的精力往往都放在专精自己的技术或者业务上了，距离老板的距离很远。
那么对于老板来说，这种人永远都是外人。
而假如你是老板，你会把关键工作交给外人吗？
2、心腹能接触到更多机密
说道骨干和心腹的区别，我总是第一个就会想起《潜伏》。
这里面李涯和余则成正是最明显的两个人。
而为什么余则成能把李涯挤掉成为军统的副站长？有一些很有意思的细节不知道大家注没注意到。
比如说当时的军统天津站抓到了一个人，这个人家里非常有钱。当时的站长要让李涯或者余则成去抄家。
但是因为李涯平时给人的印象太过于刚正不阿，而领导是希望借此机会能趁机捞一把。所以领导就排余则成去了。
余则成果然不负领导的期望，没用领导指示就偷偷把最值钱的宝物打了两箱悄悄送到领导家里。
自此以后，领导再有什么见不得人的秘密常常都喜欢让余则成去执行。
长此以往，虽然李涯的业绩很出色，但还是在斗争中败给了余则成。
其实不管时代怎么变化，人性的弱点都是一样的。
当人们一起分享过见不得人的秘密的时候，不管是出于利益考量还是心理考量，这关系都会推进不止一点点。而这往往就是骨干和心腹之间的差距。
3、心腹更会揣摩老板的心思
所谓的心腹，往往不一定智商有多强，业务有多强，但他们往往有一个共同点，那就是会揣摩领导的心思。
比如当有一些功劳的时候，他们往往会主动让领导拿大头自己拿小头，满足领导的成就感。
有一些问题明明自己知道这么处理也一定要请示一下领导，向领导表明自己的忠心。
又或者领导的决策出了问题，永远都是第一个站出来帮领导背锅挡枪。
要知道人心都是肉长的，久而久之，领导对这些人都会有天然的信任感。
而有了信任感，领导自然就慢慢会把重要的工作向他们倾斜。
但是骨干往往要么不屑于做这些事，要么就没有意识来做这些事。
这些都说不上错，领导有事情也会第一时间想到这些办事靠谱的骨干。
但这个时候都是出工出力你走在前头，但分功劳的时候，就未必是这样了。
其实在工作上就是这样，有时候不要一味的埋头苦干，也要适当的跟领导建立好联系。
这样在职场上，才能让自己永远处于不败之地。
閱讀更多 秋葉大叔 的文章
