目前，各地2018年軍轉幹部就要參加安置選崗工作了，從以往的一些轉業安置情況來看，拋開一些地區軍轉安置工作是否得力的因素，單從軍轉幹部方自身選崗的態度來說，大多數人都能以正確的期望值去擇業，但也有少部分人因為不能客觀看待自身和現實因素，感到猶豫和迷惘，甚至有的不能找到適合自己的工作。主要表現在：
一是不能正視現實，期望值過高。有些軍轉幹部主觀願望是好的，想找一份更能適合自己發展、條件相對較好的工作，但未能從目前社會的客觀環境去考慮問題。現在地方政府精簡機構，國有企業減員增效，使得一些軍轉幹部的願望難以實現。比如，政府機關精簡將全面展開，可是有的轉業幹部卻千方百計想往裡進，結果自然不理想。有些軍轉幹部不願再回到原籍，往大城市和大機關擠，寧願在大城市當一名普通職員，也不願回縣一級城市當一個“小蘿蔔頭”。
二是不能正視自己素質，盲目擇業。這些同志有的認為自己年富力強，在部隊進過正規院校，立過功，受過獎，自己就應到一些重要的部門去供職，在職務、待遇等項條件上要求過高，結果“高不成低不就”；另一些同志由於年齡偏大，職務偏低，能力素質平平，也盲目與別人攀比，認為別人能進好單位自己為什麼不能進？結果事與願違，兩頭耽誤。
三是不能徹底轉變觀念，一味追求所謂穩定可靠的行政機關，持有這種思想的多為兵齡相對較長、年齡較大的軍轉幹部。這些人認為，行政機關單位是穩定可靠的“港灣”，自己轉業後就應該圖個安安穩穩，不願日後還在市場經濟的大潮中拼搏，心中還想著四平八穩的“鐵交椅”，想端“鐵飯碗”。
四是希望一步到位。有的認為當前地方搞改革，就業比較難，如果轉業找不到好工作這輩子就完了，所以在選崗時反覆權衡，猶豫不決，沒有合適自己的理想崗位就不同意，結果遲遲安置不下來，甚至滯留。
當前，市場經濟條件下的軍轉安置工作出現了許多新情況、新問題，轉業幹部中有這樣那樣的個人打算是可以理解的。但是，如果上述思想觀念上的偏差得不到及時校正，勢必給轉業幹部安置工作造成困難，最終影響轉業幹部個人的擇業和發展。對此，筆者認為要解決好以下問題：
調整期望值，以平衡的心理去擇業。轉業幹部安置選崗時，既要有軍人永不服輸的進取精神，也要有實事求是的求實精神要權衡自身的能力、素質，在擇業時要做到不攀比、不盲從；要辯證地看待進大城市、大機關與進小城鎮和基層單位的優勢與劣勢，要長遠地看待“熱門”與“冷門”專業，冷靜地思考這個崗位對自己適不適合，長遠來看有沒有發展前景。
更新觀念，以開拓的精神去擇業。在選崗時要相信自身素質，要以強烈的競爭意識勇敢地面對挑戰。現在國家逐步打破舊的人事制度，個人的就業觀念也要適應這種變化。要有“物競天擇，適者生存”的競爭意識，及時轉變觀念，充分發揮自身優勢，實現人生價值。
提高素質，以過硬的素質去創業。由於軍地專業的差異，轉業幹部到地方後，在很多崗位上都面臨一個再學習、再提高的問題。因此，既要看到自己的優勢和長處，又要看到自身能力素質的差距，增強危機感，虛心地向周圍的人學習，爭取早日縮小差距，融入社會，像在軍營建功立業那樣，在解甲歸來的新天地裡再創人生的輝煌。
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