今天一個剛畢業的學弟給我發了一條微信：“學長，我實在受不了我們公司老闆了，天天讓我做好多事，工資還這麼低，傻逼公司，老子不幹了！”
我盯著聊天窗口，想了很久，這句話很似曾相識，貌似剛畢業那會經常會聽到朋友說到。對於這種問題，我的反應是：有的問題可以通過離職解決，但是有的問題並不能解決。
如果你在這個地方學的東西已經受限了，而你的下一份工作能升職漲薪，那你可以離職跳槽，如果你連自己下一份工作都不知道要做什麼就選擇裸辭，我只能微笑著兩手一攤了。
每個人對待工作當中多多少少有抱怨，這就看你如何迅速調整自己。前一秒“臥槽，老子不幹了”後一秒又對上司言聽計從，愛恨交織這都是屬於職場的正常心態，這和找對象是一個道理。
第一，定位問題，就是你壓根不知道自己接下來要幹什麼。往往這個問題沒想明白之前，你選擇了一份工作先解決溫飽問題，到哪天干的心情不好了你還是會選擇離職。
第二，溝通問題，我經常說溝通成本是最大的成本，每個人的感知能力都不一樣，所以工作對接的時候，你所表達的意思和對方接收到的信息不對稱，往往就會為工作帶來麻煩，甚至帶來難以挽回的局面。如果我們不能提高自己的溝通能力，降低溝通成本，下一份工作這種問題仍會重演。
第三，心態問題，剛出來的畢業生難免玻璃心，在公司裡你可能會遇到不喜歡的同事，可能和團隊裡的人意見不合，這都很正常，外界環境我們無法改變，我們只有改變自己，不斷強化自己才能使自己超脫，多學習，少抱怨，因為抱怨解決不了任何問題。抱怨是一種無能的貪婪。
你有沒有看到身邊一些人好像總是戴著天使的光環，一切都那麼的順利，而另一些人彷彿天生晦氣，喝涼水都塞牙？實際上，這些差別很大程度上取決於他們的思維模式。在今天這個變化多端的世界，我們最大的危險不是外界的壓力與競爭，而是我們內心的模式，這些模式決定我們看到些什麼，感知些什麼，如何思考以及最終成為什麼樣的人。人和人的真正不同不在手上，而在腦子裡，在行動上。
說到這，肯定有人想問到底畢了業應該去大公司還是小公司，或者說國企，外企，和私企該如何選擇？
- 國企福利好，工作穩定，工資一般情況下不高，上升慢。
- 外企福利好薪酬高，工作挑戰性大，學的東西多。但是有“職業天花板”。
- 私企，特別看老闆，要學的多能力上升快，你行你就上，薪資高些，但是不穩定，說不定哪天說倒就倒了……
眾所周知大公司接觸的資源好，體系完善，比較講究人際關係的遊刃有餘，大公司一個蘿蔔一個坑，什麼職責就做什麼事。小公司可能身兼多職，即使是3個人的事，你一個人能做好絕對不會招第二個，同理心，你是老闆，你也會這樣。所以小公司個人能力提升比較快，職位的上升速度也比大公司快。
我還是那句話，各有利弊，全權看個人選擇……看你的性格，看你的職業匹配度。最好的企業應該是企業和員工一起成長，互相匹配，動態匹配，動態成長……
我一直覺得找工作的時候，薪資是應該考慮，但絕對不是第一位考慮的因素，而更要看你工作的平臺和你跟的上司如何。平臺決定你的眼界，上司往往能升級你做事的思維。能在這個平臺得到大幅度的增值，這才是你的職業魅力。
在這裡我要說到，剛出來的畢業生，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作，然而，很多工作是無法等來的，這時候你必須選擇一份工作作為歷練，如果可以，儘量爭取到好的平臺歷練，哪怕工資真的很低，只要你能學到東西，那就是在投資你的未來。
在這裡我要說一個觀點，看得見的和看不見的。打個比方：小鎮的父母，總要年輕人回家，因為那裡有資源有人脈，是看得見的，可是大城市的眼界，發展，認知，是看不見的。
接著我又想提到一個觀點：打工者思維。
那什麼是打工者思維呢？就是你給我3000塊工資，我就給你做三千塊的事情，給多少錢就賣多少的力氣，在意所謂的價值對等，其實這種人就是在扼殺自己的職業生涯……
思路決定出路，打個比方，有人從事助理工作，弱者思維的人會認為這份工作就是個打雜的，處理一些簡單的瑣事就好；而強者思維的人，會把這個職位當成全公司的資源擁有者來對待。
生活中每個過程自己的模樣，都是自己選擇的……
前面我說的關於畢業生應不應該看重薪資的問題，現在我要說的是不管是在國企，外企還是私企，我們都要追求職業生涯的安全感。
不知道你們在一個公司有沒有危機感，就是害怕自己被替代掉，那如何讓自己的職位不被複制，那就是不斷學習。不斷的讓自己技能加身，不斷的總結和反省自己。
先做人在做事，即使一個能力不是很強的人，但是對老闆足夠忠心，為人處世做的好，老闆還是會留在他在身邊，怕就怕，不會做事，人還做不好？
那上司一般喜歡什麼樣的員工呢？簡單來說四個字：“聽話出活”，這個聽話不是說奉承，而是能及時跟著上司的思維節奏走，畢竟他能帶領公司成員越走越好，那他的思維層面肯定比我們多幾個維度。
那“出活”的定義就是能有拿得出為公司帶來價值的東西。公司花這個人力成本請你過來就是為公司帶來價值的，請你是來解決問題的。
遇到問題的時候，領導喜歡聽的是“我能解決這個問題”或者是“我會想辦法解決這個問題”而不是“我不會”……和上司彙報情況，永遠只報結果。我完成了還是沒有完成。不要因為……
還有在上司讓你做一個方案的時候，你已經要多做幾個不同角度的方案出來讓他挑選，做好了要及時向他反饋，不要他不記得了，你也不提這事了……
這些都是職場規則，我相信你懂的越早，你在職場這條路上能少受一些委屈。
職場的殘酷性總是如此，不夠優秀終究有人替代你。
仔細琢磨，一個老闆需要一個能獨當一面，八面玲瓏的干將。同時一個員工也在尋求一個有遠見能幫助實現個人價值的老闆。既然各需所求，為何不互利共贏……
外界的環境我們無法改變，我們唯有改變自己，自我成就，方能在職場生涯中走的更遠……
最後引用撒切爾夫人的一句話結尾：
注意你的想法，因為他能決定你的言辭。
注意你的言辭，因為他能主導你的行為。
注意你的行為，因為他能變成你的習慣。
注意你的習慣，因為他能塑造你的性格。
注意你的性格，因為他決定你的命運。
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