入職體檢報告應儘快共享
文｜楊李喆
（▲體檢能否別重複？）
（▲抽我血，費我錢）
如今，入職體檢是求職時的必要環節。而在求職高峰季，被多家用人單位錄用並要求在短時間內重複體檢的求職者不在少數。有求職者向記者訴苦：“花錢遭罪又浪費醫療資源，為何體檢報告不能共享？”然而用人單位對體檢報告有時間要求，有的要求一個月內，甚至一週內，因此不能替代。（據9月11日《工人日報》）
事實上，類似的話題每年都在重複。雖然入職體檢是求職時的必要環節，但是在大學生求職高峰季被多家單位要求體檢，就會直接導致重複體檢。如此以來，一則會增加求職者的求職成本；二則也會因短時間內重複體檢給求職者帶來身體健康影響，比如，胸部CT掃描所帶來的輻射給人體帶來的損傷；三則重複體檢，更折射出招聘單位沒有顧及到求職者的利益。
入職體檢報告“一檢通用”未嘗難以實現。比如，從2011年開始，部分省份已經出臺規定解決求職者多次重複體檢的問題。廣東深圳、東莞等地就規定，應聘人員只需持有一份相關部門認可的醫療機構體檢報告，一年之內無論找幾次工作都不用再做體檢。況且，求職體檢報告的共享在技術上並不存在多大障礙，關鍵是招聘單位對求職者多些信任。
【轉發、留言、底部打賞、點贊、點下面廣告都是對明話頻道堅持寫作的支持！】可見，給求職者帶來不便的重複體檢，從根本上而言，在於一些招聘單位有著自己的利益考量。比如，不願意共享體檢數據，主要是因為擔心在非指定醫院裡，某些求職者為求通過體檢，可能會採取一些非正常手段提供虛假體檢報告。而且，從宏觀來看，缺乏統一的規定，這也就導致了各用人單位的自主決定。
對此，《深圳市直屬公立醫院實施醫學檢驗、影像檢查結果互認工作方案（試行）》就可圈可點。規定市直屬公立醫院從2016年7月1日開始，已經實施醫學檢驗、影像檢查結果互認。凡屬於互認項目且檢查或檢測質量達到要求的，市公立醫院中心繫統各醫院的檢驗、檢查報告在系統內均具有相同的時效性，且此舉適用於入職體檢報告。
同樣，要讓入職體檢報告真正實現“共享”，求職者的誠信也不可缺失。比如，應確保自己的體檢報告是真實的。其中道理不難理解，如果用人單位對求職者體檢報告“網開一面”，而求職者的體檢報告是僱人代檢而來，無疑是對用人單位的欺騙。而且，這種欺騙行為對自己也沒有好處。畢竟，身體達不到崗位要求，終歸會露餡，也會影響自己的信用。
總而言之，入職體檢報告實現“一檢通用”應該成為現實。即便入職體檢涉及企業自主用工，企業要求重複體檢，員工也不會辯駁；但是，作為企業也應多些人性化考慮，近期的體檢報告能夠證明求職者健康狀況，就沒有必要去折騰人。更何況，為求職者敞開“一檢通用”方便之門，也有利於贏得人才之心，未嘗不是吸引人才之舉。
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