在職場上，做為公司老闆，首先要有信用，無論對外面的客戶還是手工的員工。真心對員工好，員工就會對手中的工作格外賣力認真。只要員工心齊，生意自然好起來。做為老闆，要捨得花小錢，該給員工的一這要多給。員工感到老闆把自己當親人看待，自己就會全心全意為老闆服務，反之，把員工不當人看，員工就會抱著混日子的態度來工作。這樣的效率可想而知。
好多網友都有過這樣的經歷，來聽聽他們的看法。
網友一：這樣的老闆，比比皆是。我進去之前，十個老員工九個一起辭職，剩下一個是跟那九個都吵過架的，各種厲害各種使壞，我沒少吃她的虧。後來她偷了公司幾千塊的翡翠被她徒弟告發，她也滾蛋了。然後我被人陷害，被不公平對待。等查清楚了我不顧區域經理挽留，堅決辭職，半個月後公司關門大吉。因為陷害我的人業績做不出來，她們以為趕走我她們就能上位，結果連自己飯碗都保不住。
網友二：一線員工對老闆來說就是他的衣食父母。管理者對老闆來說就是他的一隻只看門狗。不對父母好，只對狗好，沒良心。話不好聽，理就是這個理，又有幾個老闆懂得。
網友三：現在有些老闆就喜歡口頭獎勵，真到了兌現承諾的時候他就會裝傻,還有找一些亂七八糟的藉口，跟著這種老闆只會心累,人累。
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