鉅變！社保最嚴徵管時代到來了！
根據8月20日召開的社保費用和非稅收入徵管職責劃轉動員會的部署：今年12月10日前，要完成徵管職責交接；2019年1月1日起，社保統一歸稅務部門徵收！
換言之，運行了20年的社保雙主體徵收體制，將在明年1月1日起正式結束。
社保費用由以前的稅務部門“代”收改為“徵”收，一字之差，千差萬別！
以後，把社保看作是某種形式上的稅收也無不可，如果企業不交或者少交，後果等同於偷稅漏稅。
在前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的意見裡就提到，用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。
到手的工資可能減少
所謂“新政”，並不是說社保繳費制度改了，而是負責徵收社保的單位由社保部門改為稅務局了，只是徵收機構發生了變化。
那為什麼一些人到手的工資有可能減少呢？問題就在這，數據顯示，從2015年開始，中國企業足額繳存社保的比例從38%降到25%再降到24%。
而且，由於社保繳存比例較高，很多企業採用最低的繳存基數繳存社保。通過這種方式，企業可以少交社保，個人到手的工資也會多一點。
但是由於，這種方式理論上是違法的，只不過由於以前不是稅務部門徵收，所以執行並不嚴格。
改革以後，這個漏洞將會被徹底堵上，企業和個人都需要按照實發工資繳納社保費用。
舉個例子，小明在上海工作，月薪10000。
新政前，可以按下限4279元基數交，個人扣除社保後的工資是：9550.70元；企業所要繳納的社保數額：1335.06元。
而新政後需要按實際10000元基數交，個人扣除社保後的工資是：8950.00元；企業所要繳納的社保數額是3120.00元。
也就是說，企業原來要給小明發10000月薪的話，實際成本是11335.06元，而現在是13120元，多出了1785元，但小明收入還下降了。
多交社保卻未必能享受到
一般來講，社保費用合規繳納對個人是有好處的。以大家最關注的養老金為例，個人繳費工資越高，基礎養老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多。這樣在退休後領取的基本養老金，也就越高，最終受益人還會是你！
但問題是，自2012年以來，全國企業養老保險基金可支付月數在不斷減少，收入增速持續低於支出增速。
數據顯示，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。而根據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億。
這是很典型寅吃卯糧、拆東牆補西牆的節奏。正是如此，近年來主動選擇放棄繳納社保的人越來越多。但是，未來你想要主動放棄繳納社保，也不行了！
企業負擔加重，失業概率增大
不可否認的事實是，我國的社保費率，在全世界都是非常高的！以上海為例，五險一金的綜合負擔高達42.5%。
一個500人規模的工廠，按平均工資6000算，如果明年全部按實發工資足額繳納社保，明年工廠要多繳納430萬。不知道這家工廠一年的淨利潤夠不夠交納多出來的社保費。
實體經濟發展的負擔極為沉重，因此曹德旺、蔣錫培等企業家才會大力疾呼要國家減稅，社會上也對降低社保費用有很高的期望。
然而現實的情況是，由於多方面的歷史原因，目前社保支出的壓力已經非常大了，要大幅度降低費率很難實現，導致的後果就是企業要麼降薪、減少用工人數，要麼就直接倒閉淘汰。
在實體經濟本身就面臨困難的當前環境下，很多利潤率低的中小企業將會前所未有的困境！
在變革的時代，需要提前準備
這一場變革，或許會像多年前的分稅制改革、農業稅廢止一樣，影響未來30年的中國經濟格局。而想要更好地應對這一鉅變，普通人也要有意識提前做準備了！
1，針對社保費多交了，但是未來卻不一定能享受到的現實情況，趁早多買一份商業保險作為補充，或許是相對穩妥的辦法。
2，隨著企業用人成本的上升，未來一段時間的就業環境可能更加嚴峻，年輕人要更注意提升核心技能、增強市場競爭力。
3，兩級分化的趨勢將會愈發明顯，大企業的競爭力愈發明顯，創業環境更加嚴酷，“大眾創業”的時代或許已經過去了；
4，開源成為繞不過去的詞，中低收入、家庭負擔重的家庭繳納的個稅確實會下降，可養老費用、孩子養育費用都會隨著企業成本的增加而大概率上升，為了抵消掉這部分的負面影響，積極開源，增加收入渠道和方式是極其必要的事情。
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