現在的工廠招工都比較難的，就連一些大型的工廠也是差不多的，就比如說富士康吧，別看天天都有人主動面試進廠，但是用工的需求還是非常大的，主動進來的流動性也是比較高的。所以富士康為了留住員工，也是想出了一些方法。
招聘員工進廠只是第一關，能夠順利讓他們幹幾個月才是成功，不然只幹幾天就走的話，說實話真的很浪費人力資源的，這樣的員工都是不受歡迎的。
所以現在的富士康為了留住員工，就通過高額的返額吸引工人進來，最後再用返費控制員工不辭職。還別說這個方法真的挺好用的，至少可以確保員工兩三個月都不辭職的。
為何返費能夠控制員工不離職呢，說白了還是金錢在作怪。現在富士康招聘都是給三四千塊的返費的，這筆錢是多得的一部分錢，工資是另算的，不會從工資裡面扣出來的。收入能提高很多人自然都願意進廠工作了。
一旦進去員工基本上就被工廠控制住了，一般都敢再辭職了。因為一旦辭職的話就拿不到返費了，幹夠時間可以拿全額返費，幹不夠時間的話一毛錢都沒有的，可以說這個返費就是全勤獎。
不僅是不敢辭職的問題，員工還是特別守規矩，每天都準時上班，不會有遲到早退請假的現象，因為這樣也是拿不到返費的。很多員工為了拿返費也是要受很大的委屈，必須在這段時間裡什麼錯都不犯。
這種用返費吸引員工進廠，同時控制員工的方法，效果是真的明顯的，很多打工妹就算是再不願意留下來，也會堅持幹夠時間再走，畢竟多拿那麼幾千塊錢是很重要的，相當於幹兩個月拿三個月的工資，你說你捨得隨便辭職嗎？
當然這種方法其實也是工廠無奈的選擇，說明工廠自身已經沒有吸引力了，只能夠靠著這個強制性的方法來留住員工了。不知道讓你選擇的話，你會進廠工作嗎？
分享到:
閱讀更多 娜姐來了 的文章
