现在的工厂招工都比较难的，就连一些大型的工厂也是差不多的，就比如说富士康吧，别看天天都有人主动面试进厂，但是用工的需求还是非常大的，主动进来的流动性也是比较高的。所以富士康为了留住员工，也是想出了一些方法。
招聘员工进厂只是第一关，能够顺利让他们干几个月才是成功，不然只干几天就走的话，说实话真的很浪费人力资源的，这样的员工都是不受欢迎的。
所以现在的富士康为了留住员工，就通过高额的返额吸引工人进来，最后再用返费控制员工不辞职。还别说这个方法真的挺好用的，至少可以确保员工两三个月都不辞职的。
为何返费能够控制员工不离职呢，说白了还是金钱在作怪。现在富士康招聘都是给三四千块的返费的，这笔钱是多得的一部分钱，工资是另算的，不会从工资里面扣出来的。收入能提高很多人自然都愿意进厂工作了。
一旦进去员工基本上就被工厂控制住了，一般都敢再辞职了。因为一旦辞职的话就拿不到返费了，干够时间可以拿全额返费，干不够时间的话一毛钱都没有的，可以说这个返费就是全勤奖。
不仅是不敢辞职的问题，员工还是特别守规矩，每天都准时上班，不会有迟到早退请假的现象，因为这样也是拿不到返费的。很多员工为了拿返费也是要受很大的委屈，必须在这段时间里什么错都不犯。
这种用返费吸引员工进厂，同时控制员工的方法，效果是真的明显的，很多打工妹就算是再不愿意留下来，也会坚持干够时间再走，毕竟多拿那么几千块钱是很重要的，相当于干两个月拿三个月的工资，你说你舍得随便辞职吗？
当然这种方法其实也是工厂无奈的选择，说明工厂自身已经没有吸引力了，只能够靠着这个强制性的方法来留住员工了。不知道让你选择的话，你会进厂工作吗？
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