对于刚工作没有多久的年轻人来说，职业生涯想要获得快速的升迁，除了自身的能力和学历外，也需要领导的培养才能达到升迁的目的。
但是，面对团队几十、几百号人，领导的精力和时间都非常有限，公司的岗位也就那么几个，如何知道领导是否看重自己呢？
一般情况下，如果领导看重一个人，会从以下的5个方面表现出来：
一是让你参加公司的各种会议
作为基层员工，除了小组的会议，最多只需要参加部门的周度会议即可，没有机会再参与公司的其他会议了。虽然说大部分会议开会的效率不是很高，尤其是涉及到跨部门的会议，但是也从某一个方面说，参与会议是快速获得公司最新信息的途径之一。知道公司近期的发展情况，重点方面，这样自己开展工作时能有的放矢。
二是安排你做重要的工作
为了维持整个部门的运营，每个部门的工作有重要的和常规的工作之分。重要的工作没有那么多，常规的工作一抓一大把。如果领导看重你，就会安排你做重要的工作，让你的能力得到提升。
三是带你去见客户，并且复盘
部门里那么多员工，领导为什么就单单带某个员工跟他一起去拜访客户呢？原因很明显：领导希望该员工能从自己和客户聊天、谈判的过程中学到真实有用的东西。这些东西是坐在办公室没有办法教会的。此外，有的领导还会帮助员工进行总结。而工作总结是一个人吸取经验教训的时刻。
四是让你带团队
即便一个人的业务能力再强，如果没有得到实操的机会，那么他也会缺失某一方面的能力。如果领导看重你，就会逐渐让你带员工。通过带员工，让你理解到如何激励团队成员，如何分配任务，如何培训员工等等。让一个人带团队，就是为了培养这个人的管理能力。而管理能力是身为管理者必备的能力。
五是为你争取机会和资源
想象一下，如果公司有个公费出去学习的机会，领导会安排谁参加呢？如果有一个重要的项目需要执行，领导会考虑安排谁来接手呢？其实，这些人选的安排，领导心中早有答案，也就是会安排他看重的人，他想要培养的人去参与，去接手。
所以，如果你的领导对你做到了其中的两件或者以上，就说明他真的很看重你。
职场上的你，认为说的有道理吗？
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