拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

最近,互聯網公司扎堆上市,但唯有拼多多格外扎眼。它從創建到上市僅僅用了3年,而且上市首日市值就大漲40%,達到了三百多億美金,創始人也因此登上了福布斯排行榜,身價甚至超過京東創始人劉強東。

但好景不長,上市還不到一週,拼多多就遭到了互聯網人的全體diss,這裡面不僅有普通消費者,還有廠商、作者等。感興趣的朋友可以看看我昨天寫的關於拼多多遭遇假貨維權的文章:頻繁遭遇假貨舉報,剛上市的拼多多危險了?

而正是因為最近針對拼多多的質疑很多,昨天,拼多多的董事長兼CEO黃錚就發佈了一篇致全員信,而且決定全體員工期權鎖定3年。

以下是全員信全文:

堅持本分,即使是惡意的攻擊,也要善意的解讀。

剛剛和大家開完員工大會,講完所有人一起期權鎖定三年,繼續埋頭苦幹,準備迎接關注,讚揚,詆譭甚至攻擊。

拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

沒想到,第二天就來了。

來得如此強烈。在這裡我想對大家說兩句。

1,我們要團結,要堅信過去一起開創的模式。雖然今天離 Costco + Disney 還很遠,但過去的實踐表明它有著頑強的生命力和巨大的前景。我們要堅信為最廣大的消費者創造價值才有未來。

2,要堅持本分,面對質疑先求責於己,要擁抱公眾和競對的監督,忽略股價的波動,拿出釘釘子的精神,一個一個紮紮實實解決實際問題。

3,要消費者導向,不要競爭導向。面對紛至沓來的質疑,甚至扣帽子。我們自己不要慌亂,不能眉毛鬍子一把抓,不能試圖一蹴而就。不能競爭導向,別人指什麼我們才做什麼,要牢牢的抓住消費者導向,從消費者最最切身的利益點開始抓,開始改,持續的改。

大家聚在一起是緣分,能遇上拼多多是我們的幸運,要勇於承擔起責任,持續承受質疑甚至冤枉。沒有一個偉大的變革和創造會來得那麼容易,那麼顯而易見。一邊倒的正面不是我們追求的,一邊倒的負面也從來不是真實的拼多多。

我們要扎到最最實處,埋頭苦幹,一點一滴地推動拼多多實實在在的進步。

拼多多董事長兼 CEO 黃崢

看完這個全員信,相信大家心裡一定有很多疑問,於是,我們和律師討論了一下拼多多鎖定期權這個行為,來給大家做一個解讀:

1、拼多多為什麼要全員鎖定期權3年?

首先,因為拼多多才創辦3年就上市,公司業務和人員架構還不穩定,很多員工看到公司上市了,著急套現退出,那麼將會出現一波老員工的離職潮,這樣對目前的拼多多來說是很大的危險。

2、全員鎖定3年期權,有什麼好處和壞處?

黃錚的全員信裡說得很清楚了,鎖定全員期權3年時間,這三年,所有人一起埋頭苦幹,把拼多多的業務和模式穩定下來。

所以鎖定期權的好處是:如果這三年,拼多多真的能把自身的問題全部解決,業務和模式全部穩定下來,那麼不管對於公司的市值,員工期權的價值,都是一個很大的提升。

壞處是:從員工角度來講,持有期權的員工如果目前想離職,期權就不太好處理;而另一個可能是,如果拼多多鎖定期權的這3年時間,還沒有把業務和框架穩定下來,期權鎖定期結束後市值比現在還低,那麼,鎖定員工期權這3年時間,對於員工來說,就是完全不值的。

拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

其實,拼多多3年後是什麼樣子,誰知道呢?還是看看廣大網友們怎麼看待拼多多全員鎖定期權的:

拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

拼多多CEO發全員信,員工期權鎖定3年,到底是什麼目的?

那麼,你覺得3年後,拼多多會是什麼樣子呢,歡迎在下方留言評論。

如果您的企業也有股權和期權方面的法律問題,您可以直接在後臺點擊電話諮詢,我們會安排專業的股權律師幫助您,給您最好的解決辦法。


分享到:


相關文章: