九十年代下崗職工，是為響應國家政策作出犧牲的一批人。企業要增效，結構要優化，產能過剩，人員富餘，通過減員能否增效，這個暫且不論，只是，在當時的背景下，下崗職工很多年齡偏大，加上當時就業機會少，在這部分人的生存，養老保障方面，毋庸置疑，並沒有充分考慮，整體看也沒有采取有效措施，所以，對於這件事的合理合法性，以及是否理虧，筆者不予評置，這得摸摸良心或由歷史評判。
但是有一點，從長遠發展考慮，下崗在當時是大勢所趨，也就是說有人留崗，有人下崗，誰去誰留，依據何在，公平公正性是否體現，如果公平性與下崗依據缺乏有力支撐的話，那麼，下崗既成事實，情況無以逆轉，至少下崗後的養老還有法定退休年齡前的生活該有基本的保障。
試想，一個想交社保卻又交不起的下崗職工，生活質量又能多好呢？隨著年齡增長，勞動能力的進一步下降，無社保，低收入或者沒收入，應對人情來往和日常的生活開銷，將是一件極其難的事，要是再有個病災什麼的，生活那更是“雪上加霜”。
解決下崗職工的養老問題，是民生問題，是實實在在的民生問題。
從某種程度上說，下崗職工是時代的犧牲品，為經濟發展間接做出了貢獻。下崗職工的生存狀態和養老保障令人堪憂，社會該重視，國家該兜底。
筆者曾在一篇文中寫過類似這樣的話：中國社會，除了殘障人士，只有兩個群體是最苦的，一是一輩子靠種地為生的中老年農民，一是上世紀九十年代4050下崗職工。
為此，呼籲將60歲以上無社保且生活相對困難的下崗工人，適當降低門檻，照顧性納入城鎮最低生活保障，或以略高於最低生活保障標準解決其基本生活問題。
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