“要不是之前關係好的顧客告訴我，
我壓根不知道，
公司竟然給100多個客戶發郵件，
說我是小偷。”
小汪2017年1月應聘到浙江寧波某機電公司，負責銷售工作，今年，因待遇問題離職。離職後一個月左右，小汪突然收到原來一關係較好的顧客小張給她轉發的一封郵件，小汪打開一看，怒了。
這封信的原發信人是她之前就職的公司。大致內容是：小汪已經不是本公司的銷售人員了，她盜取公司客戶資料後離職，是小偷！
“這是惡意詆譭與誹謗！”小汪自然不能接受。近日，她把公司告上寧波鎮海法院，請求法院判決公司書面、登報道歉，並賠償精神損害撫慰金6000元。
庭審時，公司承認向大約一百名客戶發送了郵件。但是，公司辯稱是為了維護自身利益，因為小汪在離職時“確實偷了相關資料”。
但是在庭審過程中，該公司卻始終無法向法官提交確鑿的證據。
最後，法官依照《中華人民共和國民法通則》第一百零一條、第一百二十條，《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條第二款的規定，判決公司向小汪進行書面賠禮道歉、消除影響，在報紙上刊登道歉信，並賠償精神損害撫慰金5000元。
法官：公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽。根據《最高人民法院關於審理名譽權案件若干問題的解答》第七條的規定，是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害後果之間有因果關係、行為人主觀上有過錯來認定。
本案中，被告公司曾向大約100名客戶發送電子郵件，稱“小汪是小偷”，損害了小汪的名譽，給小汪造成了不良的社會影響及精神損失，被告公司的行為已構成侵權，故應對小汪進行賠禮道歉、賠償精神損失。
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