为认真贯彻市局“平行等值考核”工作部署，扎实做好队伍建设典型推广工作，全面推动分局队伍建设追赶超越。经开分局在严格“一岗双责”、定期督导队伍、学习笔记展评等机制的基础上，切实加大队伍建设典型推广力度，9月26日，分局大队伍研判会后，精心组织召开了2018年度队伍建设典型经验推进会。会议由分局党委副书记、政委党亚地主持。分局党委班子成员、各所队长、政工民警参加了推进会。
会上，副局长、政治处主任孙勇斌在全面总结今年队伍建设成效的基础上，通报了1-8月份各单位队伍建设考核情况，治安大队长张瑞林、龙背所所长徐鹏刚就贯彻分局队伍建设“四访”机制分别作了认识清、工作实、成效好的经验交流发言，局领导、各单位就队伍建设工作资料、“四访”工作台账进行实地查阅和交流分享，通过领导督查、所队交流好经验好做法，达到了党委统揽、典型推广、取长补短、共同提高的目的，全局上下迅速形成了“比、学、赶、帮、超”良性互动。党亚地政委就下一步队伍建设经验推介工作提出三点要求：一是牢固树立“争先创优”意识。以此次队伍建设点评暨现场推进会为契机，进一步提高政治站位，全力以赴做好队伍典型经验交流和宣传推介工作，做到“规定动作不打折扣、自选动作富有特色”；二是牢固树立“品牌”意识。以省委“三项机制”和市局“平行等值考核”为保障，以全面打造队伍“433”管理模式和“四访”工作样板单位为重点，深入挖掘本部门队伍建设工作品牌经验、亮点做法，形成典型引领的强大效应；三是对照《队伍建设实施方案》 ，逐项进行查漏补缺，强化工作措施，夯实责任到人，强化考核奖惩，确保全年队伍建设目标任务圆满完成。
通过召开队伍建设典型经验推进会，既增强了所队长抓队伍建设的争先创优意识，又为奋力实现全年队伍建设新目标凝聚了共识，蓄积了动能，奠定了根基。
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