9月25日，在山东能源集团过硬党支部建设推进会暨命名表彰会上，枣矿集团铁运处公安科党支部被授予山东能源“百个过硬党支部”称号。
“这份荣誉得益于处党委把‘过硬’作为支部建设的衡量标准，让我们抓住了‘党务＋警务’这个工作着力点，创建形成了‘三闭合三联动’党建品牌。”铁运处公安科党支部书记姜防玉深有感触地说。
作为矿区煤炭运输单位，铁运处137公里的自营铁路分布于枣矿各矿井，该处党委下设2个党总支、19个党支部也分散于尹洼、孙岗、柴里等各站点，点多线长，党员流动性大，党组织管理难度大，这就要求每个基层堡垒都必须“过硬”、都具有较强的战斗力。打造“过硬”支部，让党旗在一线飘扬成为该处着力打造基层战斗堡垒的一个重要支撑。
严制度，把牢党建“方向盘”
“党支部是党的全部工作和战斗力的基础，各支部必须发挥“灯塔”效应，在各项工作中彰显‘过硬’的凝聚力、创新力和战斗力”。铁运处党委书记董军多次在支部书记会议上强调。
怎样才算“过硬”、如何达到“过硬”？
从出台《加强过硬党支部建设实施意见》到编印《党建工作标准化手册》，该处以枣矿集团“336”党建工程为统领，深化党建标准化建设，明确“抓选配提素质，让领导班子过硬；抓管理树典型，让党员队伍过硬；抓制度促规范，让党内生活过硬；抓投入保运转，让基础保障过硬；抓载体搭平台，让功能发挥过硬”五项标准，为打造“过硬”支部画出了“标准像”，让“过硬”支部建设有据可依，让“党的一切工作到支部”有了坚强的执行力。
2018年，该处结合“大学习大调研大改进”，突出考核结果运用，在规范党建工作“评优找差”考核基础上，创新开展了星级党支部竞赛。根据不同“星级”将考核结果与各单位党员职工工资效益挂钩，形成“对标创建、评星定级、争先晋位”的“过硬”党支部创建新路径，在夯基础、强基层，激活力、促提升，保落实、助发展中释放出强劲“红色动能”。
抓学习，建强党员“补给线”
针对矿区铁路党员分散、集中学习难度大的特点，该处注重层次和对象的区分，既精准“滴灌”，不让一个党员掉队，又创新形式，增强学习的针对性和实效性，把从严治党要求传递到“末梢神经”。
他们采取领导班子成员引领学、支部书记专题学、支部委员督导学的“三学”模式，推行站区党支部“联合课堂”、流动党课、党小组微宣讲等形式，将“两学一做”学习教育、“三会一课”等落小落细，让学有痕迹、做有抓手。精心打造“三联”智慧党建平台，党员只要开启手机微信、QQ，无论在什么地方、什么时间都能参加学习，有效解决了基层党支部政治学习“人员分散难集中”的问题。
树品牌，激活提速“新引擎”
火车跑得快，全靠车头带。该处机辆段肩负着6辆内燃机车运行、维修、保养等工作，是铁路运输的“先行官”。他们把打造“红旗火车头”作为“龙头”工程，在内燃机车包乘组成立了“党员机车班”，在机车内悬挂了“共产党员上岗展示板”，让机车变成党员发挥作用、展示风采的平台，成为百里铁路线上的一面旗帜。
“党支部工作抓实了就是生产力、抓强了就是战斗力。”该处处长王金山由衷地说，加强支部建设不是“独角戏”，支部到底是不是“过硬”，最终还要体现在是否推动中心工作上。“一支部一特色一品牌”就是该处实现过硬党支部“有形化”的重要举措。
融入中心，选点破题，各有侧重……该处各级党组织相继推出了“红色火车头”“党员创新孵化器”“三联动三闭合”“春雷思想工作室”等10余项优秀党建项目，使党建基因变成推动中心工作的中坚力量。
过硬是标配，建设在路上。如今，在百里铁路，“过硬”不仅仅成为支部和党员的“铭牌”，更激活了铁运动车提质提速的“动能”，向着建设“六型”新铁运和“实优强富”新枣矿的目标前进。 （通讯员 曹士刚 李友伟）
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