为了充分调动全县干部在实现追赶超越目标、落实“五个扎实”、推进“四五六”战略要求中的积极性和创造性，在新时代有新担当新作为，白水县“三结合”落实落细“三项机制”，助推全县工作上新台阶。
结合新时代新担当新作为，科学细化完善“三项机制”规章制度。近期，县考核办，县委组织部、县纪委监委结合中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和白水县实际，分别对鼓励激励、能上能下、容错纠错相关规章制度进行了修订完善，新修订的“三项机制”制度以表彰奖励、选拔重用、错者容、庸者下为主要载体，突出让勇于干事者精神受鼓舞，物质得褒奖，更加科学合理、公正公正，在全县营造了争先恐后、追赶超越的良好干事氛围。
结合目标责任考核，不断强化“三项机制”的纵深推进。将“三项机制”和目标责任考核相结合，作为目标责任考核单位年度“评优”、季度点评和目标责任考核奖金发放的一个重要依据。同时，将“三项机制”纳入目标责任考核，各（镇）办、各部门每月向县考核办报送一次“三项机制”典型案例情况，每季度向县考核办报送一次“三项机制”贯彻运用情况，通过目标责任考核手段，不断推进了“三项机制”向纵深发展。
结合全县中心工作，充分发挥“三项机制”在重点领域的引领作用。对在脱贫攻坚、重点项目建设、优化营商环境、污染防治、招商引资、固定资产投资、专题创建和“六大工程”等方面涌现的先进集体和先进个人，按照“三项机制”规定，以县委、县政府的名义进行奖励，同时，对《符合白水县党政干部鼓励激励实施细则（试行）》创新创优鼓励激励的情形按照一定周期及时兑现奖励，通过“三项机制”表彰奖励，使“三项机制”落到实处，最大限度的调动各级干部在重点工作领域和创新工作中的积极性，加快推进美丽白水建设。（余永敏）
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