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劳动关系与劳务关系是发生纠纷后首要确认的事实，对劳动仲裁程序也尤为重要。
认清这五大不同，可以减少诉累，不论是企业还是劳动者做到心里明白，不做无谓的谈判，提无结果的要求。
| 主体不同 |
| 在自然人与具有用工主体资格的公司企业之间签订有劳动合同的情况下，关于劳动关系的认定比较简单，但是，如果自然人与具有用工主体资格的公司企业之间没有签订书面劳动合同，关于双方是否存在事实劳动关系，需要严格依法进行审查和认定。 |
| 关系不同 |
| 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 |
| 劳动主体的待遇不同 |
| 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 |
| 适用的法律不同 |
| 劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。 |
| 合同的法定形式不同 |
| 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 |
| 对企业的建议 |
| 如公司因生产经营需要，确实需招聘诸如兼职清洁工、装卸工等临时性工种的劳务人员，为避免事实劳动关系认定的法律风险，建议在双方建立劳务关系时，做到如下几点： 一、双方签订一份书面的劳务合同，约定自然人提供劳务的内容、期限、劳务费用的发放、违约责任等合同条款，尤其要特别约定双方之间是平等主体之间的民事法律关系，双方之间并非劳动关系，自然人一方不得以双方存在劳动关系为由，提出与劳动关系相关的主张。 二、在劳务合同中尽管不要出现要求自然人一方遵守劳动纪律或者规章制度的表述，因为既然是平等主体的劳务关系，那么劳务使用的单位一方，是没有权利要求作为提供劳务的自然人一方，遵守其制作的劳动纪律或者规章制度。如有相同或者类似的约定，在实务中极易被认定为双方之是存在隶属关系，相互之间有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系，近而被认定为劳动关系。 三、自然人因提供劳务所收取的款项应当是劳务费用，而不是工资、奖金、津贴等劳动报 |
本文由普惠法务机构刘律师提供
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