事业单位改革已经在路上。
人们在向往事业单位的路上备战着，更多的人关注着事业单位动态情况，如何进行改革。
在2016年的人社部召开的新闻会议上，相关的新闻发言人表示今后将对事业单位公益二类进行编制的削减改革，这里的公益二类主要是指高校和一些公立的医院。
很多高校的老师和公立医院上班的医生开始担心自己的编制问题，万一编制削减，自己的待遇会发生什么变化？
在事业单位改革的过程中，是否有其他的规定出现呢？今天小编就来和大家聊一下这个话题。
确实，现在事业单位正在大刀阔斧的进行着改革。
但是，大家也不用过于紧张，目前据小编所了解到的信息，事业单位改革所实行的办法是“老人老办法，新人新办法”。这是什么意思呢？这个办法具体就是涉及到编制和养老金的问题，“老人老办法”，就是保持既得利益不变。“新人新办法”，是按照改革的要求建立新的管理体制和机制。
事业单位改革的过程中，也会陆续有一些新的规定出现。日前，国家印发了《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。《通知》提出，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务，将在全国或京津冀、上海、广东(珠三角)、安徽（合芜蚌）、四川（成德绵）、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。
在这13项改革举措里面，有一些引起了小编的注意。
人才在企业和单位中，都有着不可或缺的作用。事业单位也是一样，也同样需要一些高层次的人才，为单位的发展和利益的创收带来更大的效益。此次《通知》在创新创业政策环境方面，对高层次人才给出了特别优厚的待遇。
事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
在事业单位上班的普通员工实行的基本上是月薪制，新引进的高层次人才实行年薪制。对于月薪制和年薪制有什么不同呢？如有在事业单位上班的，你们谈一下你们的看法吧。
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