田師傅就職某樂器廠，由於家庭增加小孫子人手不夠，田師傅在瞭解了有毒有害工種可以提前退休後想提前退休。可是卻得到因個人檔案內未寫明油漆工故不能提前退休。故田師傅起訴至法院。近日，通州法院審結此案依法裁定駁回田師傅起訴。
田師傅今年53歲，現就職於某樂器廠，工作三十餘年，今年剛得了小孫子，田師傅樂的合不攏嘴。小孫子由田師傅老伴負責帶，自從有了小孫子，不僅老伴累出了腱鞘炎，關節痛，田師傅的晚年生活也被打亂了，晚飯經常是湊湊活活，老友之間的小聚也是奢侈，田師傅下了班就得往家趕，孩子勸田師傅申請提前退休，田師傅也覺得是時候迴歸家庭生活給老伴搭把手了。他向同單位提前退休的同事瞭解到，有毒有害工種，可以在工作三十年之後申請提前退休。然而，當趙先生向樂器廠申請提前退休時，卻被告之：不能申請提前退休。原因是他的個人檔案中，工種未寫明油漆工，僅屬於普通的工種。老田來氣了：為什麼不寫明油漆工，我要求更改人事檔案！樂器廠表明已經和人力資源和社會保障局瞭解到，沒有原始材料則不能更改檔案，故無法認定田師傅從事過有毒有害工種，田師傅也無法申請提前退休，田師傅眼瞅著夢想破滅，他不服氣：我要去告你！於是他來到了法院，以勞動爭議糾紛為案由起訴要求單位如實填寫職工檔案為“油漆工”。
法院經審理認為，田師傅要求樂器廠如實填寫其職工檔案為“油漆工”，不屬於法院受理勞動爭議案件範圍，故法院依法裁定駁回起訴。趙先生不服一審裁定後上訴至二審法院，二審法院裁定維持一審裁定。
法官提示勞動者，並非所有因勞動關係而產生的爭議均屬於法院的受理範圍，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。由此可見，人民法院受理勞動爭議案件是有條件要求的，只有符合特定的情形，人民法院才能受理並作出進一步的裁判。人民法院是維護社會公平正義的最後一道屏障，但並非所有的案件都能經由法院審理並作出裁判，在實施立案登記制後，大量的案件湧入法院，但這些案件有可能並不符合法院受理案件的範圍，法院處理不了，故做出不予受理或裁定駁回起訴，當事人一定要有心裡準備，並積極尋求行政等其他救濟渠道。
閱讀更多 北京市通州區人民法院 的文章
