員工不服管，炒掉！
老員工上班睡覺5分鐘，炒掉！
和離職同事吃飯、遲到1分鐘，炒掉！
老闆們真的可以這麼任性嗎？
小心攤上事！
本週話題“最任性的老闆”
01
“和離職同事吃頓飯、遲到1分鐘，炒掉！”
還記得之前有則新聞報道說，員工和離職同事吃了頓飯，發了個朋友圈，老闆看到後立馬在公司微信群裡發佈信息，將當天參與聚餐的所有員工都辭退了。這件事情引起了很大的爭議，老闆也被稱為“最任性的老闆”。
近日，我在網上看到一則關於遲到1分鐘被老闆辭退，討薪反遭被打的報道，原來更任性的老闆在這裡。一家火鍋店的服務員因為不喜歡店裡的工作氛圍，提出了離職申請，老闆以沒人為理由一直拖著不放人。結果，某天這位服務員因為上班遲到1分鐘立刻就被老闆辭退了。
辭退時，老闆說把工作服洗乾淨送回去就能領工資，結果一直拖著不給。服務員去討薪，卻被老闆的兒子給打傷入院……
02
“員工想辭退就辭退？
餐飲老闆千萬別因任性攤上事”
事後，面對媒體記者的詢問，該店的老闆在電話中表示，在受傷員工入院的第二天，他便趕往醫院探望，並願意賠償醫藥費。
受傷服務員家屬則表示要等到傷情的鑑定結果出來後再詳細商討賠償事宜。
最後，涉嫌打人的老闆兒子也被警方拘留了。
03
“企業文化決定企業未來”
就在近期，“海底撈上市了！市值衝破千億！”。眾所周知，服務是讓海底撈聲名遠播的重要原因。很多餐飲品牌到海底撈參觀學習，但是至今沒有任何相似的案例。
這是因為極致服務的背後，是更為複雜的人力管理策略，人性化的管理制度，才能夠調動員工的積極性，主動去做服務。簡單來說就是，企業文化決定了企業未來。
所以，我們找工作前要先了解企業文化，是否適合生存發展。如果不幸遇到“任性老闆”的奇葩管理方式，也不要輕易膽怯，用法律保護自己。
“法律小貼士”
《勞動合同法》第40條規定了企業預告通知解除勞動合同，即非過失性辭退的三種情形。對於非過失性辭退，企業需要提前30天通知員工或者額外支付1個月工資，才可以解除勞動合同。
企業在非過失辭退員工的過程中，應重點關注的便是非過失辭退條件的滿足。
除此之外，《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”
因此，企業應該注意，以上員工對非過失性辭退亮紅燈，即使滿足《勞動合同法》第40條規定的情形，企業也不能辭退這些員工，以免“引火燒身”。
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「今日話題」
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