很多人在職場上幹了那麼多年，也沒有得到領導的欣賞和提拔，於是很多人就把原因歸結到平臺不好，領導沒有看重自己，自己的能力沒有得到充分的發揮等等，實際上領導不提拔你，一定是下面三個原因導致的，我們來看一看是哪些原因。
一、適應性不強。
【1】專業能力與崗位不匹配。
一個人在單位裡面只有讓自己的專業能力和自己從事的職業相匹配，也就是你能夠獨立的完成自己的工作，做出自己應該有的業績，才能夠真正的生存下去，很多人在這個問題上就沒有搞明白，每天總是想著往上爬，結果連基本的工作都幹不好，做再多的努力也都是白下，很多人的問題就出在了這一條上。
【2】自己的潛質沒有發揮作用。
一個人的潛質，是領導看重的一個關鍵點，也就是說自己的可塑性必須是很強的，能夠適應不同的環境，適應不同的人，大家可以對照一下自己，在這方面是不是出了一些問題。
【3】工作總進和不了狀態。
一個人的工作如果進入了狀態的情況下，不可能不產生業績，也不可能會出現太大的偏差和問題，偏偏很多人工作進不了狀態，每天總是覺得自己很委屈自己，做得多得到的少，最後導致自己的心態失衡，你說就這樣的一種態度，領導怎麼可能提拔你呢？
二、情商沒用在正地方。
【1】非主流的關係花費精力太多。
所謂非主流的關係，也就是你和工作無關的關係，一般情況下我們工作上會面臨這樣的一些關係，客戶的關係，同事的關係，領導的關係，像官方的關係等等，而與這些關係沒有關係的關係，比如說社會上的一些朋友，自己的親情關係，同學關係等等，影響了自己很大一部分的工作和事業，最後導致領導徹底的放棄了。
【2】沒有證明給領導看到你對他的忠誠。
一個人對於領導只有足夠的忠誠才能夠彌補自己上面的這些不足，關鍵是你有沒有證明給自己的領導看，如果沒有的話，也就難怪領導看不上你了。
【3】時不時的在領導面前耍點小聰明。
一個人如果太老實的情況下，一定會被領導視為老實好欺負的人，所以要想辦法在領導面前時不時的耍點小聰明，給領導提一些建議，對自己的工作提出了一些改善的方法等等，這樣讓領導看出來你不是一個只知道幹活而不知道思考的人，才能夠讓領導看上你。
三、不經意的背叛。
【1】說話與溝通的時候經常不著調。
很多人一見到領導的時候，說話就非常的緊張，所以會說了一些不著調的話，其實這種情況，你心裡面可能很清楚，但是領導覺得你這種緊張是因為你工作做的不好，或者是有其他方面的問題，導致自己心裡緊張的，這樣就會產生一種誤會，最後導致你和領導之間的關係鬧得很不好。
【2】與領導的彙報不及時。
做一個下屬，及時的，高品質的向領導彙報工作，是自己的一項基本的職責，不管公司有沒有規定，領導有沒有要求這件事情必須要做，很多人就是沒做這個事情，才導致領導不提拔他的。
【3】對領導經常有無意識的冒犯。
，很多人和領導處關係的時候，意識本身就很淡薄，所以經常無意識的冒犯了領導，比如說說話的時候不講究做事的時候沒有把結果做出來，反而在領導面前說出了很多嘮叨的話，直接破壞掉和領導之間的良好關係。
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