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前段時間,我組織了一場分公司40名HR的勞動關係的培訓課,培訓中我拋出的第一個問題:女員工的“三期”指的是?一名做了兩年HR的同事的答案居然是:孕期、產期以及醫療期。後來又給了一道經濟補償金的題目,40名HR只有2個人計算對了。
這個結果還是比較讓我吃驚的,回到公司我把這40名HR的簡歷調了出來,發現HR專業出身的佔比僅10%。其實在實際工作中,也會接觸很多同行,發現很多非人出身的HR的專業性,都有待提高,那麼,該如何提高他們的專業性呢?
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專業——只是一塊敲門磚
我不是人力資源出身,機緣巧合轉到了人力資源崗位,剛接手就被領導安排解除一名工齡20年的員工,尤記得當時被老員工質問的啞口無言。後來老人資出面,一個小時就談妥了。我問他是不是HR專業出身?他說:我是學工程力學的。
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學習、學習,不斷的學習
想成為一名專業的HR,需要付出很多的努力,專業的HR要在工作中能夠專業的幫助公司完成選育用留,更高階的HR要打造強大的組織能力,為公司利潤的實現提供強有力的支持!而成為專業的HR,沒有捷徑,只有不斷的學習:
1學會參加培訓
A、對於剛入門或者剛畢業的員工來講,儘量參加系統性的人資培訓,建議不要買非常專業的書籍,會被枯燥的制度嚇退,容易半途而廢;
B、對於有工作經驗但還需要提升的群體,可以選擇性參加高端培訓,尤其是企業類的培訓,這類培訓實戰型比較強,更有價值;
C、微信掃碼培訓,這類培訓費用低甚至是免費,但培訓老師能力參差不齊,可能花了時間反而沒學到有價值的東西。
2向你的同事學習
職場如戰場,同一部門的同事很多時候處於敵對狀態。但是我認為恰恰是你的同事,在一定程度上會讓你成為更加出色的人。與同事相處要學會觀察別人的優點,尤其是屢次被領導委以重任的同事,一定在某個方面是非常值得學習的。
3知識積累
數字時代的到來,讓我們能夠更快更有效地閱讀到更多的內容。我自己有些閱讀習慣,每天早起聽半個小時的早間新聞,地鐵上的半個小時15分鐘英語聽力,15分鐘的人資公眾號文章的閱讀。
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實戰出真知:想要成為優秀的HR,一定要做實戰家
1、緊跟並支持你的領導:一定要去理解並支持你的領導,尤其在公司組織、機制發生重大調整和變革時,一定要往前站,多和領導並肩作戰,只有這樣,你才會更加了解公司的業務,才能更加得到領導的信任。
2、承擔重要的工作:比如引進高端人才、公司架構重組、考核機制的變革,很多人因為難度大本能牴觸,但在這些重點工作的推進中,你積累的方法、人脈、信任、知識都會為成為你職場生涯中光彩亮麗的一筆。
在職場的這條路上,沒人能幫你,靠的都是自己在黑暗中踽踽而行,我們能做的就是逢山開路,遇水搭橋。靠自己不斷地學習,不斷的提升,不斷地努力,才能成為專業的、有價值的、可被信賴的HR。
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