估值2200亿美元的巨型航母，一夜之间卸载4.4万名员工，国外经济也萎靡了？
股市是经济的晴雨表，今年以来，中国A股已经下跌了40%多，而且没有止跌的迹象，众多的上市公司都咬紧牙关维持着，近日，美国最大的移动通讯服务运营商Verizon公司，宣布裁员44000人，原因就是因为入不敷出，资产负债表非常难看，而且要给股东支付更多的分红，不得不痛下狠手，赶人下船。
威瑞森电信公司（简称Verizon）是美国最大的无线通信提供商和本地电话交换公司，该公司也是全世界最大的印刷黄页和在线黄页信息提供商。公司在美国、欧洲、亚洲、太平洋等全球45个国家经营电信及无线业务。按说这样的公司，就像中国的移动联通公司一样，居然也会遇到如此大的问题，不过打脸的是：该公司2017年6月在《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》名单中排名第11位，2018年4月22日公布的2017年全球最赚钱企业排行榜中排名第7位。既然如此赚钱，怎么会养不起员工呢，真是让人匪夷所思，目前通过多方了解的情况还不能分析出真实的原因，不过Verizon是以重视用户，以服务质量著称的，尤其是用户申诉的解决，公司设有用户服务中心，负责有效和快速解决所有用户申诉问题。
截至2018年6月底，Verizon公司总共有15万名员工，本次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上，这是Verizon为完成2021年前节省100亿美元支出计划的一部分。这个决定是新任CEO Hans Vestberg上任以来的重要决定。很多分析家都为他捏把汗，担心他会把Verizon拖入泥潭。
Verizon这次遣散的都是长期员工，为什么先从老员工下手呢？原因很简单，老员工工资高啊，随着入职时间的增长，工资也一步一个台阶的升，裁掉一个员工，可以招好几个新员工，不过这样干的老总估计是脑袋被门挤了，经验的价值是无价的，新兵蛋子啥也不懂，公司培养他花费的价值更大。
这位新CEO曾经是爱立信公司的总裁。他在爱立信公司，就多次做过完全一样的裁员举措。更有意思的是，他自己也是因为业绩不佳，而被爱立信董事会裁掉的。难道是惯性？裁员裁的刹不住车了？
裁员是一把双刃剑，用的好，公司起死回生，重新进入快车道，用的不好，害人害己，最大的害处莫过于优秀人才流失，这将不可避免地削弱公司的核心竞争力。
这毕竟是人家国家的事，跟咱也没啥关系，但是通过这件事，可能会刺激到我们很多上班族，因为说不定哪天，我们可能也会被裁，所以未雨绸缪总是应该的。不要以为你在阿里，在腾讯，在京东，在华为，在移动等等大公司里工作，就是铁饭碗了，时刻保持危机感，才是最应该有的工作心态。
很多公司的老员工被开除还有一个原因就是不思进取，占着位置却不干或者干不了该位置上的事。
这个世界时刻都在变化，员工要时刻保持一颗上进的心，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们！做好本职工作的同事，积极拥抱变化，积极了解新事物，跟紧时代的步伐。
如果真的有一天，你所在的公司也要裁员，你是拿遣散费，还是继续留下来工作呢？
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