名校畢業生考公務員，按理說，更容易得到器重。但很多人反映，名校畢業生在公務員機關工作，一不小心就容易被孤立，這到底是什麼情況？一般認為，問題出在5個方面。
優越感太強
名校畢業生之所以容易被孤立，很重要的一個原因，就在於名校畢業生優越感太強。總體上，名校畢業生還是比較謙虛謹慎的。但是，一部分名校畢業生，進入公務員機關，總是顯得鋒芒畢露、稜角鮮明，言談舉止間，總是流露出盛氣凌人的優越感。這樣的行為，這樣的做派，很容易讓同事看不慣。
高不成低不就
一部分名校畢業生，在機關工作中，有高不成低不就的心態。領導安排一份工作，如果是一般的二本、三本畢業生，都是毫不猶豫接下來，認認真真完成。可是，有的名校畢業生，對於領導安排的工作，有時還會挑剔一下。比如，領導安排他打掃辦公室，或者是端茶倒水，很多名校畢業生就不願意做，認為做這樣的工作太丟面子，有失名校畢業生身份。機關工作，無所謂高低貴賤，如果有人表現出這樣的行為，當然就容易被孤立。
強於學習而疏於溝通
名校畢業生在學習能力上是毋庸置疑的，他們都非常強大。領導交辦一項任務，只要他們認真努力用心，一定能夠辦得非常漂亮。但是，很多名校畢業生，習慣了讀死書、死讀書，能力有餘而靈活性不足。在幹工作的時候，也許非常投入和忘我，卻忽略了機關工作最重要的就是與人打交道。如果疏於和領導、同事的溝通，久而久之，就很難得到大家認可。
聽不進意見建議
有的名校畢業生，自以為能力強，在工作中狂妄自大，聽不進別人的意見和建議。在機關工作，同事之間本來就是要相互取長補短，對於領導和同事的好建議，要虛心汲取、及時改正。如果在機關工作習慣於我行我素，肯定容易讓人看不慣。
同事主動疏遠
一部分名校畢業生，之所以被同事孤立，就是因為太受領導器重了。名校畢業生往往很少考公務員，因此，機關裡來了一位名校大學畢業生，一般情況下都很受領導器重和關照。領導越是器重名校大學畢業生，就可能會冷落了其他人，進而導致其他同事也會主動疏遠名校大學畢業生。
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