職場萬人迷，顧名思義就是外表靚麗，談吐優雅、果敢，自信心滿滿，每天都努力追求，奮進，以保持健康的心態的人。那麼萬人迷具體有什麼外在的表現呢？
1、領導的喜歡
給他大的機會，平臺以及資源的支持。有了權力的支持同事和下屬才能夠尊重他，不管內心情願不情願。
2、潛敵不明顯
但職場所有人都有敵人，只是明顯不明顯。當你實力強大的時候，他們都能壓抑自己。對你卑躬屈膝。但是如果你一旦弱了，他們馬上翻臉不認人。
3、價值能量
感覺你現在對組織很有用，大家都捧著你，就是需要你的時候，當你的價值變低，或者不需要你的時候，立馬就會棄之如蔽履。
那麼怎樣才能達到如上所說的狀態呢？答案就是，情商！
那麼職場人如何有效管理自己的情商呢？
第一，心態的自我調整。
心態是基礎一定要明白自己的定位是一名合格的職場人，在事件未出現之前就要明白遇到問題合理的解決首先來自於坦然的心態，在工作中控制自己的情緒保持自己良好的狀態，比如每天工作狀態飽滿努力積極，工作態度認真遇到問題第一想到的是解決問題而不是逃避。必須不斷肯定自己的工作過程，相信自己能夠更好的完成工作，並且能夠把工作幹得越來越好。
第二，思維方式的調整。
心態的調整體現在思維的轉變方面，心態積極思維就會起到連鎖反應，自己也會在遇到問題的時候用積極的態度去面對去分析去解決，尤其是在人際方面，可能會遇到看不慣的事情或者遇到別人對於自己言語的挑釁這個時候換位思索，抱著體諒別人理解別人的心情去處理事情，如果你抱著戰勝對方逞一時口舌只能試想，最後事情的結果肯定好不到哪裡去？為什麼有些人總是讓人敬畏三分，就在於他們能夠很好的控制自己從而去征服別人。
第三，習慣的改變。
習慣的改變是經過以上兩點的變化帶來的長期生活方式的調整，人們常說習慣成自然，習慣有時候真的非常難於改變，而我們為了改變自己為了提升自己的各種綜合能力，不得不硬著頭皮去改掉一些不良的行為，筆者認為日常自我激勵非常重要，因為沒有人每天到晚的誇獎你，即使你事情做的再好，老闆有時候還是不滿足，更別說誇讚了，自己做到問心無愧，能力提升了，當然會被領導委以重任，職場人必須不斷的每天去修自己。
最後，所謂職場萬人迷，只是權力的需要，階段的需要，以及自身實力的當下體現。要成為萬人迷，就要加強自己的實力，以及和領導的關係，各位共勉！
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