俗話說，人在職場飄，哪能不挨刀，相信不少小夥伴，都有過「踩雷」的體驗。被公司拖欠工資、變相降薪、非法辭退……簡直是日防夜防，老闆難防，防不勝防。
在互聯網金融行業做開發工程師的小張，每天加班加點，累死累活，感覺自己離技術總監很近，結果離欠薪更近，公司融資失敗，三個月薪水沒了著落。
小張憤然離職換新工作，結果又因離職手續不完整而被拒；而籤的保密協議也讓他無法進入同行工作。
那怎麼辦？勞動仲裁嗎？
我們的建議是：
遇到這種情況，勞動者彆著急，應該先心平氣和的與用人單位協商解決。畢竟共事一場，在沒有徹底撕破臉皮之前，我們應該採取先禮後兵的套路，為自己爭取最大的利益，而不是直接拼個魚死網破，兩敗俱傷。
如果勞動者跟單位溝通失敗，也別怕，我們還可以依靠基層人民調解組織。在他們的主持下與用人單位進行和解、調解。或者向勞動行政部門（人社局、社保局）投訴。俗話說：能在談判桌上解決的，沒人願意打仗嘛。
還沒解決問題？那就只能勞動仲裁了：
勞動者（或接受委託的律師）向勞動仲裁委員會申請仲裁
①仲裁庭於5日內決定是否受理；
②仲裁庭受理後，5日內將仲裁申請書副本交被申請人；
③被申請人於10內提交答辯書；
④仲裁庭於5日內將答辯書副本交申請人；
⑤自受理之日起，45日內辦結；有特殊情況，可延長15日。
備註：
勞動糾紛（拖欠工資＼未籤合同＼違法辭退等）發生後,勞動者需提交的證據材料有：
勞動合同書；
工資卡明細表（銀行蓋章）；
社保繳費記錄表（人社局蓋章）；
上下班打卡記錄（公司蓋章或負責人簽字）；
辭職說明；
離職證明；（辭職說明和離職證明儘量是真實原因，就是會讓公司支付經濟補償的那些原因，比如公司不能及時足額支付勞動報酬、公司沒有給員工購買社保、公司規章制度違法損害勞動者合法權益等等——思維導圖裡描述的那幾種情形。當然，由於種種原因，很多時候這些離職申請或說明裡的理由不是這些理由。這個時候可以讓員工寫一份情況說明，即為什麼當時寫的離職理由是那種理由而不是這種理由。）
與公司簽署的其他書面文件（入職登記表、員工入職須知、保密協議等）；
等等……
如未簽訂勞動合同，則需提交其它能證明勞動關係存在的證據材料，如：工作證（工牌）、郵件往來、工資發放記錄、與工作有關的電話錄音、短信、QQ、微信等聊天記錄（可以通過公證的方式使之更具法律效力）。
勞動仲裁流程
你有更好的解決方案
像小張這樣的職場人實在太多了，遇到這種事情，我能怎麼辦？我也很絕望啊~事實上，很多人遭遇勞動糾紛的老哥們，由於維權無門也只得隨它而去，但這樣只會助長無良公司的氣焰，導致自身的合法權益得不到維護。
對於以上提到的各種勞動糾紛，面對如此複雜的仲裁流程，個人的力量也許太微不足道，舉證不當還可能被反咬一口。但是，如今有了「職場安全帽」……
在這裡，無論你是擔心勞動糾紛中的各種陷阱，還是擔心仲裁流程中的複雜難懂，都可以在我們的產品後臺發起求助。我們團隊的專家們都會耐心的給到各位一對一的指導與幫助，帶你一步一步的走出勞動糾紛的「霧霾」，最大限度的維護自身的合法權益。
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