但由于薪资问题，小J准备跳槽到另一家公司。当跟直属领导提出离职申请后，按照惯例，领导约小J聊了聊。当领导问及为什么离职时，小J犹豫了一下，又想不出太好的理由，于是诚实地说出了离职原因——找到了一家薪资不错的公司。领导听到这，脸色变了变："哦，那家公司啊，虽然薪资确实高点，但是那个公司留不住人，有头脑的人都从那个公司都出来了……" 领导的言下之意就是说自己没头脑了，这让小J挺不是滋味，本想着以真心换真心，没想到却被领导DISS了。
你真的"会"离职吗？
上面这个场景，也许有不少人经历过。大部分时候，离职都是一个不怎么愉快的过程，不论是初提离职时，或者是离职交接期，很容易出现各种各样的情况，导致离职不那么顺利。
原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到"最后印象"，而离职就是这个"最后印象"，那么，离职时到底怎么做才能让自己顺利离职，又能给"老东家"留下好印象呢？
做好这几点，愉快离职不是问题
1. 如何提出离职？
一定要把握好提出离职的方式——最好不要冒冒失失跟领导面谈离职，这样的方式太过直接，领导没有缓冲时间和心理准备，建议可以以发送微信或者辞职信的形式提出，让领导有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，即便有不爽的情绪也基本都稀释掉了，彼此回归理性，离职谈话会更加愉快。
另外，需要注意的是，辞职信一般分为两种，一种为电子形式，有通知的作用；一种为纸质签字版本，这个是有法律效应的，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。
2. 离职的理由如何说？要实话实说吗？
很多时候，虽然员工对公司一肚子怨气，但在讲述离职理由是，大多归为"个人原因"，例如"个人生涯发展计划"，或者"家庭因素"。对于离职理由如何说，同城君有个中肯的建议——尽量让自己和领导都有"面子"，不要吐槽团队，更不要吐槽领导和公司。
对于关系比较好的直属上级，可以推心置腹地聊一聊；对于上级的上级，一定要把握分寸，不要妄下判断，不要吐槽，而是针对一些具体的、不合理的地方提出你自己的想法和建议，做到有理有据，因为即使是离职这样特殊的时候，在行业内高级别的人面前留下好印象，也是很重要的；对于HR的离职谈话，建议客观即可，他们深知你为什么离职，所以没必要拐弯抹角。
3. 离职期间该做什么？
当和公司谈好了离职时间并写好书面离职信后，离职流程算是正式启动了。离职期间，最重要的就是支持团队平稳过渡，保持职场人应该有的职业精神，站好最后一班岗，给自己留下好口碑。离职期间应规整好自己手头上的任务，将未完成工作的进度列出，积极协助接替你的同事，表示出离职后也会为他做进一步指导的意愿。
这段时间最好不要告知同事自己的去向，防止不必要的麻烦，此外，可在离职最后一两天告知商业伙伴要离职的消息，同时表达以后有机会再次合作的愿望。
4.离职最后一天该做什么？
离职最后一天，最好不要玩人间蒸发，悄悄走人，可在工作群中发一条感谢信，感谢曾经一起战斗的同事，说明离职原因，同时献上自己的祝福，最后可附上个人联系方式以备以后联系。此外，还可以采用和每一个同事道别、给同事买个小礼物或者下午茶的方式，给他人留下好印象。
正所谓：山水总相逢。不管哪行哪业，圈子比你想的要小的多，如果想长久地干下去，于人于己多留余地才是最重要的。虽然离职是再正常不过的事情，但58同城希望每一位职场人做出这个决定都是经过深思熟虑、认真考量的，也希望每一位决意离职的人都会痛定思痛，寻找一个更加适合自己发展的岗位和企业。作为国民招聘大平台，58同城推出了诸多助力找工作的功能，例如"附近职位"、"聊天找工作""互联网专区""白领专区"等，祝愿每一位正在找工作的职场人都能在"金九银十"找到满意的工作。
你所经历的离职都还顺利吗？都遇到过什么样的问题呢？欢迎一起讨论~
閱讀更多 58同城 的文章
