一篇文章在朋友圈瘋狂流傳《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層》。事情的起因是怎麼樣的呢？
剛才小編閱讀了關於這一事件的有關文章，最後看的人民日報的評論，一針見血，大家不妨去看一看，人民日報的評論文章《人民日報評“張小平離職”：這三種用人傾向要不得》。
其中一個觀點我截圖跟大家探討
一個國家科研單位，為了留住人用了勞動仲裁的方式，而且還故意誇大其詞，以影響登月為說辭。人民日報給予了見血的分析，我在這裡想補充幾句，憋在心裡不吐不快。
首先解釋張小平的勞動仲裁是什麼意思，說通俗點就是張小平和用人單位（所工作的科研所）因張小平離職，而產生了勞動爭議，單位以張小平離職會影響中國登月計劃進展為由，向人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門提交答辯狀，拒絕或者說是挽留張小平離職。
1、一個國家科研單位“挽留人才”，故意誇大其詞的用意是什麼？
不否認，我國建國初期，很多偉大的科學家，不計報酬的為了國家的，強大赴湯蹈火、前仆後繼。可是，愛國的歸愛國，道理的歸道理。現在這個時候，國家繁榮、穩定、富強，娛樂領域年紀輕輕的明星都能上億身價，懂理財會投資，錢生錢。這種情況，讓一個在科研單位為國家奉獻了23年青春至今才拿12萬年薪的科技人才情何以堪。我真的不清楚這個研究所啟用勞動仲裁留人的目的是什麼？讓我懷疑是不是張小平簽得是賣身契，在被儘可能的壓榨價值。還是說，在為甩鍋做鋪墊，甩中國科研進步的大鍋。有時候真的，不是針對這個事件，而是說一類現象。在單位工作，很多時候遇到不怎麼好的領導，鍋是自己的，功勞是上司的，活是自己的，錢是上司的。
2、故意誇大與故意說謊怎麼界定，這種行為與國企身份是否相符？
這個研究院的負責人自己說了，“是為了留住人才而故意誇大其詞，其實相同的人才很多，不影響科研計劃”。聽到這個消息，我先鬆了一口氣，最起碼這次事件沒有給國家科研帶來損失。等細琢磨了一下，勞動仲裁的答辯書上誇大其詞，冠冕堂皇的寫張小平離職後影響科研進度，那麼看到這個材料的是誰呢？肯定是人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門，那麼這個天大的帽子直接扣在了仲裁部門，這是變相施壓還是直接威脅呢？我感覺當時處理仲裁的工作人員肯定夜不能寐。關鍵是你說的是屬於誇大？還是說的謊話？這個行為符合不符合國企的身份？
3、挽留人才是不是有更好的方式？
有些人愛跳槽，有些人有逼不得已跳槽的理由，有些人當初一腔熱情被消磨殆盡，情況不能一概而論。據網傳資料顯示張小平在這裡工作了23年了，2018離職時，他是48歲。人到中年，我感覺他是因為錢跳槽的，因為上有老下有小，他負擔不起，十二萬年薪不夠。單位想留住人才，切不準要害，撓不到癢處，就算強留下來，還能不能產生價值呢？人活著不能只是信仰，信仰的依託是我還活著。
一點小思緒：
社會在進步，人民生活水平逐步提高，國民素質在昇華，但是也有一些社會矛盾在顯現。我們走的道路是一條別人沒有走過的路，這些矛盾就是披荊斬棘的著力點。張小平先生沒有等到矛盾積累到能夠引起足夠重視後的改革，但是應該起到了催化劑的作用。搞大眾娛樂可以如此瘋狂斂金，為國科研卻因後方不安患上中年憂慮。
我記得我小時候，父母教育孩子長大要當科學家、當宇航員、當老師。
我看著自己孩子，我可能不會有父母那種迫切的願望，讓孩子樹立當科學家的理想，我至今也沒跟她說過這樣的話。
留下幾個省略號，用來思考
。。。
閱讀更多 錦繡盛唐木公子 的文章
