近日，隨著一封來自航天601所的公文被曝光，張小平火了！一人離職，全國關注！58同城帶你去看看。
公文的主要內容就是我司研究員張小平跳槽了，但是考慮到該員工的重要性，希望請他回來繼續研究項目。此外，新聞中還有個爆料，張小平在601所的待遇是年薪12萬，跳槽後加入了北京某科技公司，年薪直接達到百萬。
撇開國企或底層員工待遇的問題不談，相信大多數人更想知道從年薪12萬到年薪百萬，這讓人豔羨的一跳到底是怎麼做到的？
首先不得不說，實踐出真知！通過曝光的公文能夠看出，張小平曾經多次參與多項重大研究，作為方案設計指導和總體方案技術把關，擔任最關鍵的技術崗位。不斷的實踐錘鍊出了"張小平"職場人過硬的實力。雖然行業殊途，但一切的機遇都是陷於實踐，忠於鑽研。在工作中自動自發抓住機會，並且大膽承擔，才能不斷積累經驗，成為更強大的自己。
其次要讓自己無可替代。是否具備核心特色競爭力決定了自己的身價和籌碼，核心競爭力是"人有我優"，而特色競爭力便是"人無我有"，要清楚認識自身的優勢，找準一個關鍵點"深挖"下去並無限放大，站上職場"C位"，成為不可替代的人。
再次，要清楚知道自己價值和夢想，尋找更值得的棲息地。負責過諸多項目的張小平經驗豐富，但是在體制內難免會有諸多限制，他選擇的是自由飛翔，讓自己的價值發揮最大化，同時也實現了薪資的跨越發展。
至於如何判斷更好的棲息地在哪裡？同城君建議可以將發展、工時、薪資、喜好4個影響價值判斷的維度列一個象限。把新的工作機會，放入這個象限中進行綜合思考和權衡，最終按照心之所向選擇即可。下圖就是一個有發展機會、符合自己喜好，但工時較長、薪資偏低的工作機會。
雖然"張小平"式職場人不算常見，但通過跳槽實現薪資躍升卻是所有人都在踐行的。據58同城發佈的《2018年年輕白領跳槽調研報告》顯示，沒有發展空間、掙不到錢成為年輕白領跳槽的主要原因，佔比分別為52%和50.9%。年輕白領在跳槽時對薪資漲幅要求較高，超過一半年輕白領希望漲薪5001-10000元。
作為國民招聘大平臺，58同城"互聯網專區""白領專區"為廣大有夢想、有實力的求職者提供了諸多優質高薪崗位，鎖定需求為你所想，精準推送解你所憂，助力所有想跳槽的奮鬥青年都能達成理想薪資漲幅。
你身邊有"張小平"式職場人嗎？他們在跳槽後工作進展是否順利呢？歡迎一起討論！
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