面試的唯一主旨就是識別，判斷，評估你是不是適合這個崗位，是不是適合公司，要不要錄用你。所有的問題和交流都圍繞這些展開。
這些問題實際上暗含著對你的考察。
- 外涵：自我介紹，簡歷，作品，工作經歷，經驗，過往業績，
- 內涵：思維能力，協作能力，穩定住，個性，學習力，價值觀，未來規劃，薪資期望等
所以，當面試官拋出一波又一波的靈魂拷問時
千萬不要自亂陣腳
風裡雨裡，樹枝陪你！
以下是小編收集的——這些年，來自面試官的9大靈魂拷問！
1.你有女朋友嗎/男朋友？
考察點：未來工作穩定性
思路： 回答這個問題時要表達出——有沒有對象只是你生活中的一部分，你不會因為生活影響到工作。
建議回答：坦然表達自己對工作的態度+表示自己有平衡工作和生活的能力。
2. 你最大的缺點或者優點是什麼？
考察點：個性與崗位的適應性，自我明示性
思路：這個問題是個大坑，優點好講，但是一定要在闡述優點的時候，提及一個實例來證明自己的優點。
對於缺點，除了客觀闡述，（千萬不要裝B——我的缺點就是太追求完美），說明自己的不足，要說明自己在工作中如何慢慢克服這個缺點。
建議回答：（想要表現一下的同學）
“我認為沒有絕對的缺點和優點，都需要具體的時間和背景，有時候堅持己見，可以避免被同化，人云亦云，但是，有時候，也可能錯過改進自己的機會。”
“就我個人而言，我做事認真，出錯率低（二分法），但另一方面我的效率就是個問題，目前我正在努力……。”
3. 你上一個工作的工資是多少？
考察點：你的能力專業價值
坦誠相告。
4. 你為什麼離開上一家公司？
考察點：職業性向
避免加入太多消極主觀情緒，如“太辛苦”、“管理層太混亂”、“老是有人找關係”
應該把離職原因和這次面試扯上關係，最好從自身發展來談理智願意。
建議回答：前份工作與我的職業生涯規劃不是很契合，現在應聘的職位對自己來說是一個很好的機會。
5. 你最崇拜的人是？
考察點：思維獨立 追隨風格
這個問題可以一定程度反射出你的價值觀取向 ，包括人生觀、世界觀，也會體現你的追隨風格。
不要說自己沒有什麼崇拜的人，給面試官一種你沒思想沒追求的錯覺
也不要說最崇拜的人是自己，顯得過於自大自負，而且也根本無助於面試官對你的瞭解和判斷。
建議回答：崇拜的人最好跟你的職位搭上關係+他/她的什麼可貴的品質/思想吸引、鼓舞了你。
6. 與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
考察點：組織協同能力
切記不要直愣愣回答“怎麼辦”，一定要加上情況分析。
建議使用二分法
建議回答：（首先自謙一下）
我是新人，可能在經驗上並不如前輩豐富，也有可能沒考慮到領導考慮的點，但領導也可能忽略了我的想法，我認為這個時候，需要好好溝通
7. 你覺得我們為什麼要錄用你？
考察點：考察匹配度
這個問題答的好了簡直就是一次變相的自我推銷。
面試官這個問題在一定程度考驗了你的心理承受能力、應變能力、情緒控制力等。
建議回答：硬核能力（啥啥證書）+能為公司做出的貢獻+與眾不同的獨特優勢。
我想要這份工作，因為XX我最大的強項。我在XX公司曾經做出XX貢獻，提高銷售額XX，我性格XX。多年來我一直欽佩貴公司成功的戰略和使命，公司的價值觀也是我非常崇尚的。”
8. 你為什麼要來我們公司？
考察點：考察未來匹配度
這是一個高頻問題。
核心考察的是求職人是否對公司或者崗位有個清晰的認知和足夠的瞭解。回答這個問題，
除了事先查好公司資料，瞭解公司文化，更要藉機展現你對公司的熱情和了解
可以對公司的市場狀況、比較競爭者的優劣勢、未來的發展趨勢等發表自己的看法。
9. 請問，你最近在看什麼書？
考察點：學習能力 知識結構 概括能力
一定要挑自己熟悉、真心喜歡、認真思考過的書，
不要為了書名高大上就胡謅你看過
否則面試官說請用1分鐘概括一下書的內容，你就歇菜了。
（以上內容部分來源知乎）
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