以下是廣西廣大築業資質辦理專家的解說
曾經我們提過，四庫一平臺上線，扼制了不少企業解決找人員用的“非常”手段，“掛”證現象的打擊已經體現在通報取消一級建造師資格，建造師當前的掛靠環境已經非常惡略，不少建造師只能以“兼職”來代稱“掛靠”，避諱這個詞，嚇得企業紛紛把建造師留下來上班。
這個現象很奇怪，一邊降低資質門檻，一邊嚴要求建造師符合資質標準，另一邊還打擊掛靠。所以很多企業很無奈，資質到底該怎麼辦。另外，降低門檻只是針對少數升級資質，取消建造師數量考核，並不意味著你的資質可以無憂無慮地辦理，工程業績需要入庫，網上可查，那些對不上號但是真實的業績，也就沒什麼用了。
當前企業在新辦理資質時，首要考慮的是技術負責人、建造師等人員問題，這是資質新辦的核心問題所在。簡政放權給企業帶來了便利，免去了來回提交紙質申報材料，但是正因過於標準化地提交材料，事實上給企業帶來了不少麻煩。首先有資質的企業，為了應對動態核查和建造師續簽用人合同，其次，企業資質年檢也需要材料俱全，這就導致了二級建造師緊缺的問題，企業資質難辦。有人問一級建造師怎麼樣？一級建造師的聘請薪資相對較高，並且用在低資質中未免有點大材小用；另一方面，簡化升級資質的建造師的考核，一級建造師需求減少，這就讓現有的一級建造師處於尷尬地位。對一建的審查相當嚴格，從通報的數量來看，是要下鐵腕來整治，這就導致一級建造師不敢多有“小動作”。辦理資質的難度，可想而知。“簡化標準，並不是降低標準”，引用之前的話。
我國的整個建築行業，從胚子裡就有一種“三觀不正”的病態，狠藥反而會引起“不良反應”，需要慢慢調整根治。能走出去的企業，那都是標杆，項目壟斷也是一種趨勢，想要齊飛恐怕要有很長一段距離要走。所以，企業要擺正心態，畢竟下了水，就要硬著頭皮，走到底。瞭解更多諮詢，歡迎關注廣大築業哦~
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