9 月 2 日，創新工場董事長兼 CEO、人工智能科學家李開復博士在北京舉行新書《AI•未來》的發佈會。在發佈會上，李開復博士金句頻出，與外界分享了自己對目前中國和世界人工智能發展的一些看法。
“基於當前技術的發展程度與合理推測，我認為在 15 年內，人工智能和自動化將具備取代 40-50％崗位的技術能力。”李開復這番話被解讀為，在未來15年內，40%-50%的工作崗位或將被AI取代。
人類被AI取代的說法已經不是第一次被提及，但想要真的被取代，恐怕也並沒有那麼容易。在李開復看來，即便是被取代，這種取代的方式也是可以預測的，它們大致包括以下幾種方式：
直接一對一替換，即一個崗位由一套人工智能設備取代，這將會是最直接的取代方式，意味著一些重複性工作完全可以由AI完成。
總工作量減少導致工作崗位減少：即人工智能可完成部分工作，但其餘部分仍需要人工。人工智能並不能全然代替人類，而是相互配合，相對於第一種方式來說，它較柔和些。然而，較大的公司可能會減少整體就業崗位，大致與人工智能的應用比例成正比。
一種完全打破公司甚至行業運作的新模式：就像打字員沒有被“打字機器人”而是被計算機所取代，比如一種新的人工智能應用程序（想象一下未來可以從應用程序獲得貸款，這樣一來最終銀行貸款可能不復存在）。這恐怕是最顛覆性的取代方式了。
此外，李開復還列舉了一些人工智能難以取代（至少在當前階段）的工作類型，主要有以下幾個方面：
1. 創意性工作，比如醫學研究員、人工智能科學家、獲獎劇本作家、公關專家、企業家等，這是因為至少目前為止，人工智能不擅長提出新概念。
2. 複雜性 / 戰略性工作，比如首席執行官、談判專家、併購專家。對於人工智能來說，即使是理解常識也很困難，更不要說是需要了解多個領域並需要進行戰略決策的工作。
3. 靈敏性工作，比如口腔外科醫生、飛機機械師、脊椎按摩師。儘管影視劇裡，AI被描述的很神奇，實際上機器人仍然非常笨拙，這是因為在機器人和機械學方面取得進展比人工智能軟件慢。
4. 需適應全新、未知的各類環境的工作，比如例如，地質調查、集會後的清潔工作。這是因為目前為止，機器人在特定環境（如裝配線）中可以運行良好，但在適應新環境（如每天在不同的房間裡工作）方面還存在很大障礙。
5. 同理心 / 人性化工作，比如社工、特殊教師、婚姻顧問等。是的，人工智能沒有人類的情商，這是個硬傷。恐怕作為人類來說，你也很難去“信任”機器，讓機器來處理人性化任務。
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