2018年3月1日，《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》 正式實施，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。
最受大家關注的，莫過於傳說已久的“痛經假”，但是正式推出已經兩週，到目前為止，真正享受到福利的女性職工萬中無一。
為啥這麼好的福利大家卻不願意去享受呢？
原因很簡單：太麻煩！如果你要休痛經假，必須有醫院的假條才可以。
本地媒體《華商報》做了一個調查，讓10名女性去醫院開痛經假條，但是必須本人親自去檢查，確診以後才能開。
有醫院表示要做過B超才給開，還有醫院表示必須得疼的坐在輪椅上推著來才給開。
這麼高的門檻，讓絕大多數女性望而卻步，再說了，痛的死去活來的，誰還願意這麼來回折騰啊？
有的女性選擇不休痛經假也有其他方面的考量。
不管大家承不承認，女性在職場上因為各種原因，本身就是出於劣勢的，很多公司招聘，雖然不會明確提出，但是在男女皆可的崗位上，會優先選擇男性。
還有一個原因，男人不會明白女人痛經到底有多疼，如果每個月都請這種假，領導也許會覺得是員工太矯情，對她們的印象也會大打折扣。
再說了，女人的生理期算是她們比較隱私的問題，因為這個向領導請假，很多人覺得尷尬，難以開口。
其實最重要的理由並不是上面這些，對大多數人來說，不去請痛經假的理由其實是要扣工資！
雖然《特別規定》給了女性休痛經假的權利，但因為“痛經假”不屬於帶薪休假，只能按照病假處理，所以即便是醫院開了證明，領導也批准休假，還是要按照病假來扣工資。
對高收入群體來說，扣一天工資九牛一毛，但是對普通職工來說，這一天也是幾百塊錢，還要去醫院掛號、檢查、開證明，忍忍也就過去了。
所以就有醫學專家直言不諱的指出，雖然這項福利看起來很誘人，但是實施起來會非常困難，只是看著很美而已。
事實證明，所謂的“痛經假”，剛一開始實施，已經淪為雞肋。
很多男人不知道痛經到底有多痛，覺得是女人矯情，作為婦女之友，大頭有必要給大家普及一下。
其實痛經的程度因人而異，我媳婦比較幸運，只是小腹有輕微的不適，有一點墜脹感，但是身邊也有人每次會疼的死去活來。
到底有多疼呢？醫學上把疼痛分為12級，最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬，也就是1級，最痛的是母親分娩時的疼痛，高達12級。痛經為中上等級8級，而被棍棒暴揍的疼痛為7級。
不痛經的幸福只有一種，而痛經的苦難各不相同。
有人形容為“壓路機在肚子上碾過去”，有人表示“30多度的氣溫下四肢冰冷”，還有人疼的舉步維艱，噁心嘔吐、腹瀉不止、抽搐發冷、眩暈耳鳴都是痛經的症狀，每月一次，一次好幾天。
一項法規的設立，一定要經過長期的調研和聽證，充分了解大家的意願和難處，才有可能造福大眾。
《特別規定》既然已經發布，想要修改已經不是很容易，雖然痛經假淪為雞肋，但是還是有一些政策是真正造福女性朋友的。
3月13日下午，省政府政策例行吹風會對這一新政進行了解讀。大頭直接給大家列乾貨吧。
對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，增加了備孕期保護。
對於從事立位作業和有流產先兆或者習慣性流產史的女職工，細化了孕期保護內容。懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內安排其不少於1小時的休息時間。在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。
增加了實施剖宮產手術分娩的女職工產假15天。細化了懷孕4-7個月流產的，休產假42天，增加7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天。
增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚時間，不得以女職工結婚為由侵害女職工權益。
增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中女職工勞動保護內容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內容。
明確了參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應該有女職工代表。
明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費用由用人單位承擔。
對哺乳場所面積進行了明確規定，規定女職工哺乳場所面積不少於10平方米。在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間。
對從事流動性的或者分散性工作的女職工，用人單位要採取措施妥善解決她們在生理衛生、哺乳等方面存在的困難。
增加了衛生用品和衛生費，可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。
細化了女性職工預防性騷擾的條款，明確了遇到此類問題，用人單位應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
雖然現在一直在強調男女平等，但是女性在職場上處於天然弱勢的情況並未明顯改觀，希望大家在遇到困難時，不要一味的委曲求全，勇敢保護自己！
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