在人力资源管理过程中，招聘是所有人事执行中的第一个环节，在大多数的企业中，简历筛选都是由一些不到三年工作经验的人事专员来负责，相对而言工作经验不是特别的丰富，故他们多会设定一些指标来确保简历的准确性，比如：学历/专业、工作年限、个人年龄、之前任职公司行业等。且因为工作时间及简历量较大，从而他们在简历筛选时不会花太多的时间来认真查阅，往往会在2-3分钟内完成判断，是否邀请该投递者来公司面试。而我们在想进入这家企业时，一份让面试官心仪的简历就尤其重要了。
一、简历一定要版式清晰简洁：
很多人（尤其是才毕业的学生）为体现个人诚意，往往会花较大的成本和时间制作一份多页的彩色简历（包含：封面、求职信、个人信息、保证书等），在这里面会添加上很多的图案，衬显出自己的与众不同。
其实这样不仅不会增加个人简历的加分，反而会降低招聘者对你的好感，有画蛇添足的作用，因为他们不会看你的简历是否艳丽，只会看里面是否有他想要的信息。简历呈现的信息永远是自身能力，而不是花哨的外衣。
二、内容明确，信息完全：
简历中必须包含的数据一定要完全：你是谁？你的基本情况？你能够做什么？你想得到什么？在这个当中，我们需要站在招聘者的角度上，向他展示真实的信息：我们需要重点注意：
1、简历中个人信息是否齐全？
2、个人信息、工作历程是否真实？
3、个人期望职位、后期发展定位是否准确？
4、个人潜力提现。
好的简历必须包含相关准确信息，工作历程等，可以让招聘者清晰的看到相关信息并形成印象，从而可以让你的简历脱颖而出。
三、是否是以对方用人标准一对一制作：
一份能打动招聘单位的简历，一定是用心根据对方需求，站在对方的角度一对一写出来的，所以，在投递之前，我们一定要仔细查阅一下对方公司的行业、客户群体、工作模式及招聘要求等，在这个基础上，我们才可以写出一份让多方心仪的简历，获取面试机会。
四、少一些虚话，多一些数据：
在简历撰写过程中，尽量少些口号型话语，往往会让面试者认为你很虚，拿不出实际的能力。如果你证明你的能力很强，那么一定要用实际的案例和数据来做支撑，比如：我招聘能力很强，那么我需要用我的实际招聘数据来说话“我在几月到几月，一共开通多少招聘渠道，收到简历多少份、通知面试人多少、实际到面多少人、最终面试通过多少人、最终到岗多少人、人员在岗有多久等等”，数据说话，更加信服力。
五、有效利用“自我评价”：
自我评价板块是对自身的一个综合认知，也是推荐自己的一个机会，用的好，相当于求职信，因此，充分的展示自己专长及能力，这样你的将简历加分不少。里面需包括：
1、概括自身。学习经历、做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么的公司，岗位的发展情况等。
2、成果展示。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3、能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4、优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5、愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
六、求职期望一定要明确：包括意向岗位、薪资期望、未来发展等。
意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。
你写既想应聘销售，又想应聘后勤管理，那么肯定被PASS掉，因为没有明确的方向，会给人不够稳定的印象，求职目标明确，更容易获得机会。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有不到2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资6000以上；或者你面试总监岗位，你却要求工资不足8000，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地引起企业招聘者的注意，获取面试机会。本人亦是专业人力资源，从业过年，希望能够以自身工作经验帮助大家想要的工作，实现自身未来发展，因内容主要为简篇，如果又需要协助的可以关注并留言。
閱讀更多 社會360行動態 的文章
