金羊網訊 記者梁懌韜報道：當下廣州已進入招聘季，高校畢業生希望覓得好的工作，企業求賢若渴想獲得好的人才。11月3日，一家聚集近500家創新創業型中小企業的園區，放出“搶人大招”---派出19臺大巴，前往廣州及周邊16所高校，把有應聘需求的高校學生，直接拉到園區，應聘一眾中小企所提供的崗位。園區運營方表示，希望通過這種方式，解決創新創業中小企用人難問題，同時也解決高校學生就業難問題。
大巴接送+包中午飯+參觀企業，中小企園區辦招聘會幫企業“搶人”
11月3日，位於廣州黃埔科學城科豐路31號的華南新材料創新園，舉辦“2018年廣州市黃埔區、廣州開發區華新園專場招聘會暨園區企業開放日”活動。吸引廣州和廣州周邊一共16所高校學子到場。到場的800多名高校學子，享受到園區提供的高規格“搶人服務”---當天早上，園區包租的19臺大巴，前往高校接有意應聘的學生前往園區；中午，應聘學生享受免費午餐；下午，應聘學生參觀園區企業。記者10時許在現場看到，招聘企業的攤位，擺滿園區一棟大樓的大堂和後花園；各高校學子在攤位前走動，瀏覽109家企業所提供的超過1000個崗位，要求是啥提供待遇是啥；不少開出好條件的企業攤位前，排起應聘長龍。除了大學生，不少想跳槽的已就業人員，也到場看看有沒有機會換工作。
“一場招聘會，解決了企業和學生雙方的需求。”華南新材料創新園總經理劉崇孝介紹，園區內現有近500家企業。大部分企業，屬於創新創業型中小企業。由於規模“中小”，園區進駐企業在招聘人才上較為吃虧---園區和廣州中心城區稍有距離，不少高校學生沒聽過沒來過；部分學子渴望去大企業，未必會關注中小企業開出的條件待遇；企業自行對接高校想辦宣講會，也因企業自身“中小”難以辦出規模。通過日常和園區內企業負責人交流，企業普遍反映很難招到人。
“今年4月，我們試著辦了一次小型招聘會，發現效果不錯。”劉崇孝說，4月份高校學子通常大部分已拿到合同，但通過園區管理方搭建橋樑對接高校和企業，高校號召學生積極應聘，企業也放出誘人的崗位，一天時間這場小型招聘會愣是為20多名高校應屆畢業生找到工作崗位。通過進一步溝通，和園區建立合作關係的高校及園區內進駐中小企業，都覺得這樣的招聘會要繼續辦下去，並且應該在學生畢業前半年的秋冬季舉辦，故促成11月3日這場招聘會。
中小企業開出誘人薪酬，結合政府人才政策“搶”優秀畢業生
雖然企業規模“中小”，但瀏覽整個招聘現場，記者發現這些企業對學生們開出的條件，一點也不“中小”---一家光電材料企業，放出26個崗位，其中6個技術經理崗位，要求博士學位，年薪18萬到20萬元以上；一家生物醫藥企業，對本科生開出7到15萬元的年薪，該企業攤位整個上午都排著希望應聘的學生；一家企業面試過程中發現擬應聘的學生對中小企信心不足，坐在攤位內的企業老總立即給學生講創新創業勵志故事，併為學生講解公司發展前景，希望留住學生的心。
“去大型企業，你可以成為一枚重要的零部件；來中小企業，你可以成為一列動車組。”劉崇孝介紹，廣州的創新創業型中小企，特別是廣州開發區中小企，也許規模不大，但普遍有好的發展前景。本次參與招聘的企業，主要為新材料、生物醫藥、電子信息、高技術服務四大類。通過園區和政府的孵化，這些中小企不少已有大量融資，短期創業即獲過千萬營業額的例子。由於企業處於初創期，部分企業還願意釋出股權，讓新入職者有機會伴隨企業共同成長。
“不僅企業重視這些學生，政府的政策也幫助企業招到新人，幫助大學生落戶就業。”劉崇孝介紹，廣州市黃埔區、廣州開發區的“金鑲玉”人才十條政策中，就有博士生、碩士生、應屆本科畢業生引進入戶並在區內企業工作滿一年，分別發放住房補貼5萬元、3萬元、2萬元的政策；按照廣州的城市規劃，黃埔區正在建設廣州臨港商務區和第二CBD，園區規劃地鐵7號線2期經過。大學生來廣州黃埔就業生活，都將享受政府直接和間接福利。
閱讀更多 金羊網 的文章
