11月1日，在2018中德中小企业合作交流大会招才引智暨人力资本服务产业发展分论坛上，济南高新（国际）人力资源产业园正式开园，标志着高新区在人力资源产业上的新突破。未来产业园从人力资源到人力资本的蝶变之路，既面临创新机遇，也充满未知挑战。11月2日上午，来自国内外20余位知名专家和权威学者、人力资源行业资深从业者共聚人力资本产业研讨会，探究人力资本创新路径！
高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国就产业园建设思路作介绍，阐述了可以激发人力资本产业动能的新途径、新想法。“如何依托人力资源产业园蝶变人力资本产业园，如何打造形成人力资本产业的中心”引起与会嘉宾们的热烈讨论。
山东学习型企业家俱乐部创办人、山东省中小企业服务促进会联合创始人王学勇主持研讨会。
人力资本产业研究
在关于人力资本运营的话题上，部分专家学者建议要发挥市场主体作用，同时在运营过程中进行资源整合，最大化发挥资源优势。
中国留学人才发展基金会国际交流和管理中心副主任兼秘书长孙建刚表示，建设产业园要有高远视野，定位国际，才能更好地激发动能。普华永道中国及香港区人力资源总监盛吉安强调，人力资本研究院需要包容性，打造高端智库，碰撞创新火花。山东省正信人力资源集团有限公司董事长李芳竹表示，人力资本产业的运营要注重资源整合，将大数据资源嵌入人力资本产业链。
人才评估定价研究
如何将人才评估产业化，究竟什么样的人才是企业需要的人才，什么因素影响着人才的评估，专家学者提出了自己的看法。
英中人力资源公司CEO约翰亚当斯表示，不同人群应该有不同的考量标准，同时也要考虑其动态性。普华永道中国及香港区人力资源总监盛吉安就人才评估定价的市场性、独立性展开讨论。万宝盛华集团职场及国际教育发展事业部合伙人孔文静重点论述了人才评价中，知识、技能和健康三个维度的重要性。
人力资本闭环生态研究
围绕如何推动生态赋能平台的发展和建设，形成人力资本产业闭环生态，专家学者们纷纷献计献策。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国阐述了理论基础的重要性、发挥专业机构优势的必要性。中国管理科学学会人力资源管理专业委员会主任彭敏智就运营模式和效果展开讨论，为与会嘉宾开拓思路。中国管理科学学会人力资源管理专业委员会副主任张苏宁就闭环生态建设提出两点建议，获得广泛认同。
充满挑战性的话题激发了想象空间，与会嘉宾们畅谈思路，在智慧交锋中凝聚共识。
张维国强调，从人力资源到人力资本的蝶变，创新性地将“人力、资本、产业”进行紧密结合，助推行业、产业跨界融合发展。济南高新区将立足时代造就的新生态，充分发挥人力资本的作用，推动生态赋能平台的发展和建设，打造千亿级人力资本产业集群，启航创新驱动的新征程！
（通讯员 张文文 马天后）
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