近日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引发网友关注，文章中称，西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走，年薪待遇从12万直达百万；而该名科研人员离职前任副主任设计师职务，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。今天下午，张小平所在研究院院长在接受采访时，对该事件做出了回复。
文 | 付垚
本文转载自微信公众号“北京青年报”（ID：beijingqingnianbao），原文首发于2018年9月27日，原标题为《张小平离职影响中国登月？研究院：不存在！我们交的材料夸大了他的作用》，不代表瞭望智库观点。
这两天，两张题为《张小平参与我所型号研制情况》的网络图片引发关注↓↓
同时，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章中引用了这两张图片，文中称，张小平曾是西安航天动力研究所一名科研人员，离职前任副主任设计师职务，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”，但该研究所直到他离职之后才发现，“没有他整个项目都瘫痪了”。
该文随后质疑，张小平这种基层研究员，居然掌握核心科技？张小平掌握我国如此核心技术，却给了如此之低的技术层级？“据爆料，张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万”。
事实真的是这样的吗？
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网传图片属实，“行文表述不妥”
27日下午，记者联系到了张小平原来所在单位的上级单位，该单位负责人表示，“网传盖有单位公章的文件属实 ，系单位提交地方政府劳动仲裁机构的文件之一。5月20日，单位向仲裁庭提交了仲裁请求，同时提交了前述文件。9月19 日仲裁庭开庭，并向张小平出示了此文件，张小平遂在朋友圈大量转发。”
该负责人同时表示，该文件为一个下级研究所所拟定，“行文表述的确不妥，诉求又不太明确，外送信息把关有漏洞，以后在处理类似文件时需要反思的事情比较多。”
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研究院院长：材料夸大了张小平的作用
27日下午，文中所称的张小平原单位，中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让表示，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作”。
“培养人才是付出代价的，单位希望挽留是可以理解的，我们要为大批基层默默无闻工作的人点赞，更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。”
刘志让告诉记者，相比过去，研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些，但是张小平的离职不存在影响任务的问题，刘院长表示，研究院的技术骨干很多，张小平主要搞论证、研发和理论计算，水平是有的，但因优秀的骨干较多，所以对全局并不会产生太大影响。研究院也会反思，采取更多的方式，留住人才。
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