□馬嶽君 劉丹
“千億國企任命80後當董事長，畢業才1年的95後當董事！”沒錯，你在電視劇中看到的年輕總裁的無敵人生，變成了現實。
這兩天，西安高新控股有限公司的人事變動，激起輿論千層浪。
9月14日，西安高新控股有限公司發佈公告，稱對現有董事長、法定代表人 、總經理及部分董事做出變更。變更後，公司董事長、總經理、法人代表一職由李甜擔任，同時還變更了兩名董事。根據公司發佈的簡歷，李甜1984年8月出生，女，大學本科學歷。新變更的兩名董事也均為女性，分別為1993年和1995年出生，其中，1995年出生的那名董事在2017年大學剛剛畢業，簡歷中未現其他工作經歷。
厲害了，80後90後！開掛了，我的同齡人！
沒有對比就沒有傷害，這三個“神一樣的存在”，讓多少自愧不如的人分分鐘想找塊豆腐一頭撞死算了。
當然，如此開掛人生，也讓人心生疑惑：80後90後，甚至是95後掌舵千億資產的國企，這事兒靠譜嗎？國企管理隊伍年輕化之路走得這麼快嗎？究竟是唯才是舉的選賢任命，還是吃相難看的人事腐敗？
輿論之聲，當有迴響。
11月3日晚，西安高新區做出了回應。可沒想到，短短回應，炸了鍋——
“3名管理人員未發現影響公司正常運營的社會關係；在選用企業管理人員的方法上，我們還存在不科學、不完善等問題，我們誠懇接受網友及社會各界的監督，加強對企業的監管，進一步修訂完善相關制度。”
“未發現影響公司正常運營的社會關係”，16字回應，惜字如金！然而，事實真如通報所說，一點問題沒有嗎？
自古英雄出少年。的確，古有“甘羅十二為丞相，解縉十四站朝堂”，今有身價超百億，史上最年輕CEO。因此，年紀輕輕出任高管，本身無可厚非。但問題是，三位國企高管的任命真的合法合規嗎？西安市頒佈的《國有企業領導人員管理暫行辦法》中明確規定，新擔任企業正職領導人員的，一般應具有同級副職兩年或下一級正職三年以上的工作經歷，年齡一般不超過五十二週歲；新擔任企業副職領導人員的，一般應具有下一級正職兩年或下一級副職三年以上的工作經歷，年齡一般不超過四十五週歲。
如此說來，這三位年輕高管，尤其是剛剛畢業一年的這位95後，即便再學霸、再有能力、再有管理經驗，這些硬性標準也都是不符合的。那麼，如此官方回應，是在侮辱公眾的智商嗎？明確的法規條文面前，敷衍了事是說不過去的。
果不其然，隨之而來的兩則官方回應，實力打臉！
11月4日下午，西安高新區管委會通過其官方微信發佈通報，表示受質疑的三人已經停職，並啟動相關法律程序。
11月5日凌晨，西安高新區管委會通過其官方微信再次發佈聲明：高新區財政局違反管委會國有企業管理人員任用的相關規定，擅自變更企業法人代表及董事，經研究決定免去王進傑同志西安高新區財政局局長職務；李甜等3人，並無特殊家庭背景，整個任職過程中並沒有發現有打招呼等違紀違規現象。
至此，相關法律程序已經啟動，真相尚需等待。但是，需要及時認識到的是，這件事帶給我們的這樣幾個啟示：
任用程序要嚴守，國企選才莫越線。
國有企業是國民經濟的命脈，科學的管理，公開透明的人才任用制度至關重要。國企的管理者必須具備專業知識、決策判斷、分析解決問題、多方協調合作、管理等多方面的經驗和能力，足以應對可能遇到的困難和挑戰，這一點，毋庸置疑。
企業國有資產法第二十三條規定，履行出資人職責的機構任命或者建議任命的董事、監事、高級管理人員，應當具備的條件之一是：有符合職位要求的專業知識和工作能力；
根據西安市《國有企業領導人員管理暫行辦法》的規定，擔任國企領導人員應當“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”顯然，這些“零背景”甚至是“零履歷”的年輕人，尚不具備擔任國企管理者的資格。
而這種小材大用的任命背後，到底隱藏著什麼樣的貓膩和任性？
官方通報需嚴肅，回應關切莫敷衍。
公眾的關注也好，質疑也罷，都是一種對公平正義的渴求，對社會大環境的關心，是推動社會向前向好發展的原始力量。有關部門必須及時、主動回應公眾關切，實事求是說明情況，而不是拿出“繼續調查”“感謝關注”的“標準化”流程和說辭，來敷衍和搪塞輿論，進而消磨公眾的耐心和關注度。如此一來，損害的是官方的權威，侮辱的是公眾的情感。
我們只能靜觀，調查如何“繼續深入”，有關部門做出什麼樣的下一步回應。
全民監督之下，越欲蓋彌彰，越無處躲藏。
無論是百姓身邊的文明執法，還是堅決剷除的貪腐犯罪，抑或是轟轟烈烈的掃黑除惡，黨的十八大以來，群眾監督在全面從嚴治黨中發揮著越來越重要的作用。十九大之後，全民監督更是蔚然成風，黨和國家的各項事業都朝著法治化、規範化的軌道大踏步邁進，人民群眾監督的力量愈加值得稱讚。
習近平總書記強調，要“發揮人民監督作用”，指出“只有織密群眾監督之網，開啟全天候探照燈，才能讓‘隱身人’無處藏身。各級黨組織和黨員、幹部的表現都要交給群眾評判”。黨的十九大報告中指出：“增強黨自我淨化能力，根本靠強化黨的自我監督和群眾監督。”高度重視群眾監督，坦誠回應群眾關切，也是全心全意為人民服務的表現。
還是那句話，群眾的眼睛是雪亮的，面對群眾質疑，切忌欲蓋彌彰。當然，這起事件更不能無疾而終，有關部門必須給公眾一個公開、透明、合理、合規的說法。
總之，莫拿通報當兒戲，莫把群眾當傻子。
新聞事件回顧
近期，西安高新控股有限公司人事變動的一則公告引發熱議，公告中，一名“80後”成為該公司董事長，兩名“90後”任董事，作為一家總資產超過1000億元人民幣的國企，此舉令輿論關注。
針對此次人事調整在最近引起的廣泛關注和討論，截止目前，官方先後進行了三次回應！
首次回應：
未發現影響公司正常運營的社會關係
在11月3日晚間的回應中，西安高新區財政局稱，經調查，未發現影響公司正常運營的社會關係。同時也表示，在選用企業管理人員的方法上，還存在不科學、不完善等問題，將加強對企業的監管，進一步修訂完善相關制度。具體聲明如下：
二次回應：
高新控股三名高管已停職 紀工委已介入
針對“西安高新區一國企“80後”任董事長、“95後”任董事”一事，西安高新區財政局11月4日下午再發布聲明稱，已決定對該公司三名爭議高管停職並啟動相關法律程序。同時，高新區紀工委已經介入調查。具體聲明如下：
再次回應：
西安高新區財政局長免職
11月5日凌晨2點多，“西安高新”發出第三篇聲明，這次的聲明不同於前兩次，而是來自西安高新管委會，發佈聲明稱，免去王進傑同志西安高新區財政局局長職務，下一步將繼續深入調查。具體聲明如下：
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