说车妹
国企当然留不住有志的大学生，国企编制对于混日子，等退休的人比较适合。开始的时候，很多大学生想进国企，国企收入稳定，待遇好，进入国企一辈子有保障、有依靠了。但是，进了国企之后时间一长，你就会受不了国企，希望早点离开，还是跑到看得到希望的民企上班。
第一，国企的晋升是论资排辈，你刚刚进来没几年的大学生，能力再强，在晋升方面，也要排在老员工后面，谁让人家资历比你强呢？在国企每天人浮于事，大家忙完了工作，就是聊天、谈恋爱，或者开党组会议，这恐怕不是想要做一番事业的大学生所要呆的场所。
第二，国企的效率很低，比如上一个项目，民营企业只需要半年左右，而国企最起码扯皮二三年，而且国企领导往往是不求有功，但求无过的心态，比较守旧，固步自封，很难像民企和外企哪样，积极进取，勇于创新。再加上，垄断国企每年虽然赚了不少利润，但是自身的历史包袱很重，企业前行的压力也很大，并不像有朝气的民企可以轻装前进。
现在的人分成二个类型，一类喜欢呆在国企，混到退休，人生没有激情，该休息时休息，该工作时工作，有很强的生活作息规律。另一类人，不甘心于现状，不满意国企效率、人事制度、体制上的落伍，更希望到民营企业去大展手脚。因为在民营企业中，只要你努力付出，就会得到相应的回报，每一份辛劳，都不会白白付出，这样生活得有价值，有奔头。
不执著财经
刚从国企辞职出来，我可以说一下我离开的原因，大家可以参考一下。
当时参加校园招聘，应聘成功了好几家企业，但听从了家里人的建议，最终选择了国企。
必须得承认，公司的福利待遇不错，转正之后每月税后8000以上，作为普通员工，年终奖3万，每年还可以领取3万的住房公积金，平时过节还有福利。
但公司的制度让人不能适应，管理的太过于严格，手机上班期间统一收走，每天下班还又开不完的会议，经常被迫参加公司的活动，一点自由时间都没有。
人员老龄化，派系严重。外来的人员排异现象存在，自己一直也不站队，事业发展受限，长长莫名其妙被领导骂。
自己作为技术人员，在工作期间一直努力，并且不断的在学习，前段时间找到了很好的下家，跳槽成功，脱离苦海。
年轻人说实在的，如果没有关系，又想干出点成就么，最好别在国企，慢慢的你会发现自己离社会渐行渐远。
教育小大人
我在国家资产管理委员会(国资委)直管的一家特大型中央国有企业工作。正式员工约168000人，集团高层行政级为副部级。在外人看来，在这样一家稳定的央企工作，一定会称心如意，满意度很高。实则不然。每年从院校招聘的不同学历的应届生很多，但每年约有20——30%的学生辞职离开企业。
其实，我了解到主要原因有以下几项:
1.现代企业用人机制更灵活。用人单位不用牢牢地锁住员工，员工也可以自由选择适合自己的单位，不在一棵树上吊死。这样可以让人才更好地自由流动，这应该是社会发展的巨大进步。
2.薪资待遇没有达到预期目标。无论是央企国企，还是地方国企，行业，地域不一样，其薪资待遇差异很大。国企的薪酬待遇高低是靠国企本身盈利能力决定的，换句话说，你所在行业的国企盈利能力，持续发展能力强，相比其它差的国企，你的收入会更高，更能吸引并稳住人才。反之，离开也很正常。人往高处走，水往低处流嘛。
3.特大型国企层级大多，人际关系较复杂。新入职工作一段时间后，感觉到往向晋升比登天还难，总免不了有畏惧感，觉得在这样的企业想混出点模样，路太长啦。
4.国企的制度，流程，程序以及决策等大复杂，有些新入职者认为不适应，他们的处事风格及个人性格觉得与企业格格不入，只好选择退让。比如汇报制，决策制，会议制等等，太多了。感觉到没自由的呼吸空间。
5.国企太大，职工太多，有时缺少对新员工培训，教育，关怀等。无论是住房，还是生活上，还是婚恋上，没有及时跟上，有时让其产生对企业的陌生感，离开也是必然啦。
彭斯斯
本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。
可能看到这里很多人又要喷了，为什么离职，刚上班时，对比同学是有足足的优势的，可是八年过去后，很多同学们升职都比较快，薪水也是跟着飞起，我这边不管是职位还是工资根本不可能有大的变化。而且在基层干八年最大的感觉是职业空间很狭窄，严重限制了技能的提高，工作的大部分时间都是应付诸如培训记录资料，现场检查等琐碎事情。而且最近几年国企搞改革，讲政治的同时开始要效益，搞矩阵式管理，基层各种考核多如牛毛，现在的领导也怕担责任，批个报告，审个措施都是踢皮球。具体干活的人真是伤不起。
从我的经历也能看出来，国企就业的特点。入职门槛相对较高，分工细，岗位稳定，职业发展曲线跟存银行死期一样。外企和好的民营企业，更重视能力，很多要求一岗多能，随着经验增长加薪很快，职业发展空间的纵向和横向都更为灵活。
幻世的迷醉行者
我在某世界五百强的北京国企，去年到手差不多9000每月，税前应该12000左右，干技术的。我身边好多同事辞职的，也差不多都是这个收入，至于原因我分析主要是如下几个吧。
1.企业封闭式管理，而且位置偏远，员工很少能出公司，而且男多女少，所以找对象是个很麻烦的问题。
2.家不在本地，各种问题多，找了对象，买房子，生孩子，带孩子各种麻烦多。
3.国企腐败大家都是应该知道的，那些经济腐败大家反感归反感，但是不是受不了的。最可怕的腐败是人事腐败，领导都是有关系有背景的，有能力的最多当个基层管理人员，关系户小小年龄，毛都不懂，居然能当技术领导，镀金半年直接转正成一把手，那些有些能力的基本看到了未来，想到才三十来岁基本就到人生的顶部，没了发展，有能力的都受不了辞职走了。
4.公司的管理模式不好，领导一言堂，说考核谁就考核谁，说给谁多发钱就多发钱，想发挥前提是要做领导的狗腿子，然后能成培养对象，一些性格耿直的就受不了。
5.行业枯燥，与社会脱节，感觉越来越没有竞争力，想发展一下或者找到更好的下家的就考虑离职了。
还有很多，例如人际关系比较不好，看不惯圈子比较堕落等，大概身边都是这些原因吧。
GodBlessEverybody
小编的朋友 是一家过国企的员工，入职快一年了，昨天突然打电话说辞职了，小编很是诧异，问他你们单位应该不错吧，怎么会辞职了呢?
他说：单位确实是挺好的，里面也有很多厉害的人，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，每天几乎都呆在工地，工作也不轻松，这些都不是问题，主要是离家太远了。交了个女朋友，女朋友叫他回家考公务员，两个结婚住在一起，这样比较好。
小编觉得主要原因和工作环境有很大的关系吧，人们常常说要找一个“活少钱多离家近”的工作，但对于今天的大学生，特备是很多独生子女，他们对工作的更多要求是离家要近，钱少一点也无所谓。而公务员，正好满足这些大学生的要求，这就是公务员考试热高温不下的原因之一吧。
再来看看网友是怎么说的：
宁夏中公教育
国企的工资待遇怎么样？
这不能一句话概括的，我国国有企业非常多，有的企业待遇非常好，比如中石油、中车等这样的企业，还有中建的工资待遇还是不错的。小编有一个朋友去年毕业于某建筑大学，毕业后签了中建，中建有八个局，一三八五局的发展还是可以的。朋友签了中建一局，去年7月份从大学里毕业出来开始进去工作，但今天早上接到了他的电话，说已经辞职了。
我问他：你们单位应该不错吧，怎么会辞职了呢？
他说：单位确实是挺好的，里面也有很多牛逼的人，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，每天几乎都呆在工地，工作也不轻松，这些都不是问题，主要是离家太远了。交了个女朋友，女朋友叫他回家考公务员，两个结婚住在一起，这样比较好。
考公务员的竞争压力非常大，如果不是非常用功，不是讲究一点运气的话，还真不一定能够考得上。而且，尽管考上公务员，工资待遇一定没有在那样的国企好，但是，呆在工地上毕竟不是长久之计。
其实，现在有的国企待遇还是比较好的，可以堪称高薪了。很多应届毕业生刚出来工作，一个月能够拿到手3000块钱已经不错了，何况是五六千块。尽管这样的国企高薪，依然避免不了每年有很多大学生从中辞职，如果不是在里面混得特别好，很多人都会选择辞职。为什么呢？
我想，这和工作环境有很大的关系吧，人们常常说要找一个“活少钱多离家近”的工作，但对于今天的大学生，特备是很多独生子女，他们对工作的更多要求是离家要近，钱少一点也无所谓。而公务员，正好满足这些大学生的要求，这就是公务员考试热高温不下的原因之一吧。
说车妹
这里要明确一个概念。什么叫高薪国企，国企很好理解，至于高薪呢？一年10万的叫高薪吗？如果不是那20万，50万呢？如果是那在北京、上海还算高薪吗？
国企是铁饭碗，这是社会都认可的。所以我认为高薪国企留不住大学生是个伪命题。我现在在一家国企，我是985研究生毕业，我边上的同事大都是研究生毕业。我认为国企对于大学生特别是名校学生的吸引力主要是性价比和他的稳定性。
但是至于，你是否愿意留下来你可以考虑这么几点。
1.国企毕竟不是私企，没有那么多可以展现个人才华的平台，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本职工作。
2.国企里面，人才较多关系较为复杂，晋升不是一件容易的事情
3.国企里的规章制度，流程较多较繁琐，这是部分人比较不满的一点
但是总体来说，国企的性价比与稳定决定了这类型的企业的性质。一般来说国企还是大多数大学生的首选。
我有酒你有故事
本人就在一所谓的大型国企上班
当时毕业校招时多少人削尖脑袋往里面挤，多少人都在找关系。本人无雄厚的关系也没有殷实的背景，就靠自己努力走进这家企业。
刚来上班就听到身边人抱怨，以我的学历怎么来这么一个单位。我当时的第一想法就是这个人太堕落，可是不到一年我就给我的学弟说了同样的话。为什么出现这样的状况，我分析了下，有以下几点:
1.我常说的一句话:国企最大的优点不是工资高，而是稳定。对于我们父母一辈来说，稳定就是优点，但对于90后00后来说，这并不是我们追求的。稳定让人懒惰，让人怕事。在这个单位没几年，大部分年轻人已经没有了当初的热血，得过且过一天是一天。
2.干多干少一个样。年轻人本着初生牛犊不怕虎的干劲，最后发现你做的再多和随便糊弄一下结果完全一样，而做的多出错的概率就大，而犯错可是要遭考核的。所以你会清楚的发现在这个单位到底有多少人能干事。
3.领导要的是奴才，不是人才。这个你要看你的领导侧重哪方面，这个社会，不论走到哪都有阳奉阴违之人，就看你领导喜欢哪种人了。
4.晋升途径就是金字塔。基层员工往上走的途径就那么几条，很努力很得领导赏识，但是大部分也就走到中层领导。在往上面就需要背后有人才能上去。所以现在年轻人也清楚这种状况，衡量下自己的能力和背景，还是算了吧。
5.这就是座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。进来以后会抱怨，但在不满中接受，外边的人就如当初的你一样，不管别人怎么说，依旧想进来。但是我想，随着社会的公开透明，年轻人会越来越懂得自己想要的，这种情况终究会转变，只是需要时间而已！！！！
清光照石
说说本人的情况，供参考:05年毕业于一普通二本学校，进入一大家以为的垄断央企(其实并非垄断，主要是投资太大，政策多变，民企进入的少)，当时与其他行业的同学比，收入的确很高，转正后年收入到手有7万左右(很辛苦，熬夜，倒班，一线工作没有女生)，10多年来，岗位不断提升，现在收入到手12万多，五险一金，工作服，工作鞋两年一发，坏了可换，其他福利方面基本没有！而原来其他行业的同学大部分在30_40万，个别有100w+。关键可怕的是近两年因行业到瓶颈，岗位可能不保，收入去年降了5%，今年据说还要降。因长期在一线，辞职都不知道能干什么！国企里人力关系还不错，比较有人情味！当然也有关系户、管理人员多……等毛病，但那个企业没有呢？据说大部分民营企业更狠！各有各的好与不好！自己掂量！
