最近社會民生的大事，就是社保劃歸稅務徵收。
不管算法怎麼樣，在工資卡里體現的應該就是工資少了，因為社保繳的錢多了。許多人認為這次社保歸稅之所以會增加企業和個人負擔，就是因為在沒歸稅之前有很多不合規的繳納情況，比如少繳人數，或者按最低工資標準繳納。
一旦劃歸稅務，按照實際人數、實際工資標準繳納，企業將繳更多的錢。
但那是在公司單位上班，社保是強制繳納的。如果沒上班，就是按照靈活就業人士的方式繳納，繳不繳是個人意願。
沒有了公司，社保中的統籌賬戶和個人賬戶都需要個人進行繳納。也就是說600元的社保，原本公司400元，個人200元，現在600元都需要個人來承擔。
雖然說需要個人來承擔，但只需要繳納養老保險和醫療保險，社保金額一般不會太高。根據個人意願選擇高、中、低三檔，繳費基數一般為上年度當地社會平均工資的60%-300%這個區間內，最後按照20%的比例進行繳費。
例如X市上年的平均工資是5000，選擇最低檔的60%，也就是繳費基數是3000，按照20%的比例進行繳費個人要繳600塊。選擇最高檔300%的話，也就是說繳費基數是15000，按照20%的比例進行繳費個人要繳3000元。
其中的選擇空間還算是比較大的，建議個人考慮下自己的收入狀況，如果說真的600元已經形成比較大的生活壓力了，那沒辦法。
但如果在能力範圍之內，這邊還是建議進行繳納。特別是其中的醫療保險，等同於是每個月存一點錢作為對家庭重大意外、疾病事故的開支。所以如果沒有繳社保，也建議購買一些商業醫療保險。
會存在爭議的是養老金。因為我們知道，我國的人口結構逐漸形成漏斗形的老齡化。最上面可以領養老金的人越來越多，中間繳納養老金的人卻越來越少。
這會給養老金的發放形成不小的壓力，許多人就在擔心現在繳了養老保險，以後也沒法領到退休金，白白浪費一筆錢。更何況，按同樣的基數進行繳納，靈活就業人員能夠領到的退休金，是會低於就業人員的。
即使這樣，我們還想需要考慮一些金錢之外的因素。
社保作為一種制度，其實也是一種信息傳遞的載體，影響的是你所在的城市對你的“友好度”。所以，如果你決定了要在這個城市長期生活下去，繳納社保會讓這個城市對你更“友好”一點。
那什麼是“友好度”呢？
有社保的人會更容易辦理信用卡和貸款，而且也會影響申請下來的速度和額度；
社保是許多城市積分落戶制度的重要考量，一般是“連續或累計繳納X年社保”；
社保也是積分入學的重要考量，許多城市如果父母沒有繳納社保的話，孩子是不能入讀公辦學校的；
現在樓市的限購政策，非本地戶籍也是需要“連續或累積繳納滿X年”才能買房。
所以，社保的繳納不僅是個人的保障，在許多時候也是城市資源的置換。如果真的繳納社保並不影響日常的基礎開銷，你又決定在這個城市長期（10年以上）呆下去，還是建議進行繳納。
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