还魂夜的黑寡妇
所以你应该做的，首先你要知道很多国企和央企里面都有工会组织，所以你可以像公司的工会组织提出你的诉求，甚至如果你一个人人微言轻的话，你可以联合你们一起的同事联名写信给工会提出你们的意见，相信你们的工会组织不会坐视不管的。其次的话，假如在公司内部你们合法合理的诉求得不到反馈和处理，那么你们可以像所在地的劳动监察部门反映情况。不过一般来说，说句实话，很多人去国企和央企图的就是一个稳定和保障，一旦为了加班和没有休息和公司闹的很僵，确实好像也没什么必要，尤其现在很多人工作都找不到的情况下，不过一味的将就下去也确实很难受，所以看你是想继续将就，还是宁愿得罪公司一帮人而想要一个公平的结果吧。
以上就是我的建议，仅供参考，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
如果情况属实，那确实非常过分，休息权是劳动者最基本的权利。作为央企，每天让员工上班15小时，并且没有加班费，已经涉嫌违反劳动法的相关规定了。那如何维权才能保障自己的利益呢？雷哥认为最好多管齐下：
第一招：劳动部门举报。建议你可以找当地劳动部门进行举报，不过，你必须要有充足 证据，并且这个过程费时费力，也许等到劳动部门还你公平的时候，你都早已忍受不了这个工作的辛劳辞职走人了。所以，找劳动部门是一条路，但是费时费力。
第二招：向上级单位反映情况。央企是多层级管理模式，包括集团总部、省级公司、市级公司等，就要看你所在的单位究竟是什么层级，如果是市级公司，你就可以向省级公司反映情况，要求省级公司给予处理；如果是省级公司就可以直接找集团总部反映情况，要求处理。具体到渠道上，可以直接找上级的纪检监察部门反映情况，包括信函举报、直接上门举报等等。
第三招：网络曝光。可以直接找本单位的人事部门进行相关情况问询，建议在询问过程中录音、录视频，然后通过各种网络自媒体渠道进行曝光，揭露单位不遵守劳动法律法规的情况，利用社会力量施压。
第四招：辞职走人。最无奈的选择就是这个，在没有办法的情况下，只能黯然选择这个方法来解脱自己，毕竟一天15小时的工作量，不仅会压垮人的身体，更会压跨一个人的精神，所以，与其在这里干耗，不如挂靴求去，另谋出路。天下这么大，饿不死勤快的人，连每天15小时的工作都干的下来，其他的自然就不在话下了。
雪天惊雷
这好像不太可能！除非最近公司遇到特殊情况。因为既然有夜班与白班，那至少得有两个班组，如果每个班组每天工作十五小时那一天就是三十小时了。当然，有时候叙述可能有夸张，如果真是两个班组运行，那绝对是严重违反国家相关规定，这是稍微有点正常思维的国有企业决策层不可能做的事。如果是特殊情况下，连续加班工作也是容许的，比如抢险、抢修等紧急条件下。如果生产运行正常，如此加班常态化，那就去劳动监察大队告状。记住:先去劳动监察大队！
吴大叔55384748
违不违法，自己想想，你一月工资七千左右，你身边的朋友企业工人，月工资三千左右，也是时常加班，你选哪个？选违法还是不违法？别心里明白，装湖涂，把别人当傻子，把别人当傻子的人，自己才是真正的傻蛋。
臣臣80
你是为了啥去呢？为了所谓的铁锅铁碗么？ 我去过很多衙门，某部也去过。还真没看到那么忙的，我觉得你关系不硬，把别人的活给干了。慢慢熬吧，选择了就去伺候着。
失民意者失天下
央企往往仗着自己的特殊背景，从不把员工当人看，一年到头加班，而且补贴一般都很少。管理理念落后，等级森严，论资排辈。曾经亲耳听到一位央企老总扬言：不要和我谈什么《劳动法》！瞧，一副泼皮相！如果不是处于垄断地位，一干央企早就垮掉了。
春江暮雪观天下
违反法律规定那就违法了。
彪骏49
没进过央视，感受不到你们的幸福
竹本无心2204
你们公司严重违反劳动法，劳动法规定一个月最少安排4天休息，且一天上班不允许超12小时，而且你的试用期也被延长，没加班费。建议:赶紧辞职，看得出来你没社会经验，人家看得很准，你这个维权困难，因为别人没拖欠工资，只是加班违法，基本你的维权成功为零。因为一你不懂如何维权，二维权需要时间成本，划不来！除非你身边有专业人事帮助你，建议你辞职是保护你最好的方法，惹不起躲得起，吃几个月亏长一智，慢慢磨炼自己。
坚坚83249354
很多人加班，鼓励别人一起去劳动局揭发，告公司领导，先用手机录好证据。你不要抛头露面就行，换了领导你很快就转正了。学会利用组织才有发展空间。
