勞動仲裁勝訴容易但是討薪卻難，對於很多既不懂法又很囂張的潑皮公司來說，往往還會採取眾多的手段拒絕償還拖欠勞動者的薪資和賠償金的做法，那麼作為弱勢的勞動者一方，在徹底和公司撕破臉皮後，如何最大可能的要回自己的錢呢？
在勞動仲裁勝訴後規定的期限內公司並無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執行（裁決書生效的三個月內），要求公司支付金額。法院會通知公司在規定期限履行支付義務，否則會根據勞動者提供的公司財產線索採取查封、扣押、凍結資產等強制措施。
1.如果公司賬戶上沒錢，可以查證公司的出資人是否有虛假出資、抽逃出資的行為，如果有上述行為，可以藉此施壓；如果公司沒有獨立的對公銀行賬戶，也可以合理懷疑公司是否具有獨立法人地位；或者公司發工資的賬戶是由法定代表人私人賬戶進行的，都可以主張“公司人格混同”，將法定代表人納入勞動爭議的被告範圍，讓公司及公司的出資人共同承擔無限連帶責任，在此情形下，直接向公司和公司的出資人主張權利。
2.如果在公司財務上了解到有其他公司欠付你公司錢（已到期債務），可以向法院申請凍結該筆債務，禁止其向你原公司清償甚至是直接執行該筆到期債務。
3.根據《企業破產法》以債權人身份向法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請，即向法院提出對該公司的重整或破產清算的申請。即使破產，員工工資也是優先發的。
4.依據《中華人民共和國民事訴訟法》第三十七條，對公司的法人代表、主要負責人等直接責任人員限制出境，另向法院上交一份《限制高消費申請書》將該公司法定代表人列為目標主體，同時申請將其列入失信被執行人名單。進行此步操作後，目標主體在乘坐交通工具、星級以上賓館、酒店等高檔場所；購買、新建、擴建、裝修高檔不動產及租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等辦公場所；買車、旅遊、度假、子女就讀高收費私立學校、高額保險理財等等方面統統受到限制，總之過得不能比你好！
此外，人民法院會將失信被執行人名單信息，向政府相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報，供相關單位依照法律、法規和有關規定，在政府採購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面，對失信被執行人予以信用懲戒。公司在上述方面將處處受阻，寸步難行！
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