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下岗工人退休，当然也需要职工档案了。职工档案是我们一生的经历记录材料，应当妥善保存。
实际上我们职工档案远比大家想象的要复杂得多，主要包含十大类，包含了履历材料，自传材料，考察考核材料，学历职称职业资格材料，政治历史情况的审查材料，入党入团和民主党派材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、离退休、退职等材料，其他有价值的保存材料。
我们常说的退休审核职工档案主要审核的是履历材料和就业工资材料。
我们退休的规定要求职工档案必须跟社保缴费记录一一对应，才可以认定无误办理退休。否则会出现张冠李戴或者其他情况。
尤其是一些老工人，他们档案中存在着一些视同缴费年限的资料，仅凭档案资料就可以认定缴费年限，不用社保缴费，因此档案的重要性更高。
还有特殊工种从业材料，从事特殊工种，满足相应年限，可以提前五年退休。每年的工资从业记录中必须要显示我们从事的是特殊工种才可以认定，否则其他都无法证明自己是否从事特殊工种。
下岗失业工人，原先的档案材料都是在国有集体企业或者原单位保管。一般外资、私营企业档案管理部门都认定他们没有档案管理资格，应当在生成职工档案之后，交给当地的公共就业服务机构或人才档案服务机构保管。
2015年以前，由于收取档案费，很多企业并没有按照要求执行，所以就产生了很多职工档案材料缺失的情况。
这种情况下，一般也可以补办档案材料。就是通过补办相应的就业手续和离职手续，证明自己的就业经历。虽然就业部门都有相应的备案材料，但是查找起来也很不方便。只有实施电子化办公以后，近年来的材料才可以通过电脑系统查询。
不过随着未来信息时代的发展，我们信息的可靠性越来越高。对于灵活就业人员缴费信息，可以不依靠档案材料认证。因为一些灵活就业人员，本身也没有什么可保存价值的档案材料。因此，上海等很多地区，对于他们退休只需要看交费记录就可以了。
希望有关部门抓紧将老档案进行电子化扫描，到时候纸质档案材料就不怕丢失了，这样更方便管理和服务群众。
暖心人社
下岗工人退休时是否也要档案?
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这是必需的，你的个人档案记载着你的初始工作批复，及人生成长的过程；特别是下岗工人，档案里面还有你的工作履历、工资调整级别、知青、入伍、入学、待业……等等证明材料；这些初始资料，在你社保满足退休条件时；有一些年限是“视同缴费”年限，在退休时；社保认定和实际社保缴费年限一并核算养老金。如你没了个人档案；只有身份证和社保卡，你的养老金核算中就少了一项‘’视同缴费‘’年限养老金，如没有档案；用什么证明你曾经：下过乡当知青，扛过枪当过兵，待过业做过工，等等
“下岗职工”应该那时从单位买断时，与单位签订的“劳动合同关系解聘书”，一式三份，随档案移交社保所一份，原单位留存一份，本人留存一份；你自已留存一份应妥善保管好，退休时带着“它”就能找到档案，如找不到档案就找主管单位，失职！当然“劳动合同解聘书”也是证明你的工作状况的佐证。(注：下岗工人档案，买断后；原单位都移交到所在地社保局保管，有的知识分子移交到劳动局”人才交流市场‘’保管，丢失的概念极低。
供参考
树下酒仙
下岗工人退休时，办理退休手读肯定要档案，因为要查档案里的出生日期和最早工作日期。
NO不多说
肯定的，没有档案怎么给你办退休。
戴维斯方婷
看什么身份？九二年前参加工作需要档案，因为有视同缴费连续工龄的认定！九二年后参加工作无需档案，他只有实际缴费年限！档案与他无关！这是法定！
痴叟汉江
楼主你好。现阶段我们国家规定办理退休时，是需要提供个人档案才能办理退休的。所以这种情况作为下岗工人，也是要提供个人有效档案才可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。
一般情况提供个人档案，主要查阅你初始就业的身份，年龄是多少？因为只有个人档案中的身份，年龄才是比较权威的，所以说要查询这个年龄。
其次，通过个人档案要查询你的这个视同缴费年限。因为我们国家在1992年之前，没有开始缴纳养老保险，那么在1992年之前，参加工作的人群就要以，视同缴费年限来认定这部分工龄，最终计算过渡性养老金，累加到你总的养老金当中去。
所以说个人档案在办理退休的时候，还是非常重要的。那么这种情况如果说没有个人档案，那么就很难认定你的视同缴费年限，还有你的真实出生年月。
社保小达人
当然要呀，不但要，而且非常重要。
人事档案是一个人的人生轨迹，它记录了重要的个人经历，具有凭证、依据和参考作用，在很多时候都发挥着特别重要的作用。如纠错、职称评定、干部审查等。
对于下岗工人来说，档案里面有你的出生年龄、招工表格、工作履历、工资调整级别、社保缴费、特殊工种记载、下乡、参军等等一系列的证明材料。其中的出生年龄，关系到你退休资格的审核;视同缴费年限关系到你缴费年限的认定和养老金的计算。如果没有了个人档案，你退休时养老金的核算将会吃大亏的。
根据我们国家的规定，下岗工人因为身份(固定工、大集体工人、合同制工人、特殊工种职工)的不同，在办理退休时需要根据档案来认定你的出生日期、职工身份、缴费年限、特殊工种等各种情况。因为我们国家在1992年之前没有开始缴纳养老保险，那么在1992年之前参加工作的人群就要以视同缴费年限来认定这部分工龄，最终计算过渡性养老金。
我们国家对下岗职工、流动人员的档案管理有着专门的管理规定，不但档案不允许自己保管，而且必须具备档案管理资质的专门部门进行存放管理才行。一旦出现档案不全、档案丢失、档案拆封等情况，将给下岗工人办理退休手续带来许多的麻烦。最终的结果将导致你的养老金受损失。
所以，作为下岗工人来说，千万要对自己的档案引起高度重视哦！
叶公来帮忙
无论劳动者是什么身份，在办理退休时都得需要个人档案。参加工作、缴纳社保的劳动者，在单位都应该为其办理的职工档案。对于现在的年轻来说职工档案一般来说，共有三个组成部分:招工表，劳动合同，解除合同证明书。 
档案中，这三个是最最基本的材料并不说明，但里只有这些材料。对于在上个世纪工作劳动者来说，其个人档案中还包括一些入团入党材料、调资表、转移表等等，只有大完整，在办理退休时劳动部门才会接受档案，为其查阅并办理退休，没有档案，劳动者是无法申请退休的。
对于自己缴纳保险你的灵活就人员也是有档案的，但是灵活就业人员档案相对于职工的档案来说，简单得多。灵活就业人员档案也就包括社保缴纳申请表、灵活就业人员登记表、身份证复印件等等。一般来说，自己缴纳养老保险的灵活就业人员不存在身份证出生年月与档案出生年月不一致的情况。
我国参保人的退休条件？
- 达到法定退休年龄
- 累计交费满15年
只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则是无法申请退休的。
劳动者在申请退休前，需要将个人档案存放至参保地的人社局，由人社局的工作人员对答案进行审核。确定一个人是否满足了退休的条件，要看两个因素就是退休年龄和交费。
退休年龄在确定要看个人的出生年月，在我国现行政策中，如果个人的档案出生年月与身份证出生年月不一致，要以档案的出生年月为准。 所以在这个时候档案是必不可少的如果没有答案，就无法确定劳动者的出生年月，也就无法确定劳动者是否已经达到了法定的退休年龄。
对于缴费年限，是档案与社保系统结合来看因为上世纪工作的很多劳动者视同缴费年限，视同缴费年限在系统中是查询不到的，因为社保系统的使用时间比较晚。通过查看档案可以确定劳动者的个人身份。一起参加工作从而确定是否有视同缴费年限，可能确定劳动者的缴费年限是多少年？如果没有档案，则无法确定劳动者是否由视同缴费年限，那么计算出的交费年限也是不准确的。
综上所述，档案对于每个劳动者都是非常重要的。所以我们应该重视档案的必要性，劳动者应该了解档案中所记载的自己出生年月，即使去申请退休，以免错过了退休的最佳时间。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
社保分享专业户
必须要有。
下岗工人因为身份（固定工，大集体工人，合同工）的不同，服刑，等原因需要根据档案认定工龄，有的还需要根据档案认定特殊工种，女干部身份，认定出生时间办理退休。
档案丢失需要根据档案法等相关规定办理补办手续。
无法补办的工龄以实际缴费为准。
2018小倪子
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