yy灰
看到这个问题，或许很多人能根据自己所从事的行业举出一大堆具体的职业技能，比如业务知识、办公软件等等。不过我觉得这些很实在的东西不是最关键的，软技能才最重要
1.沟通的技能
一个团队中混的最好的不见得是业务能力最强的，但一定是擅长沟通的。这种人思路清晰，重点突出，在领导眼中，与其交流，省心；在同事眼中，与之沟通，敬佩。口碑有了，别的就都好办了。
2.包装的技能
即使你不是干销售的，也要学学包装的本事，包装什么呢？自己的工作成果！活儿干完了，不是交差了就完事儿了。那只能算及格，想要优秀，就得包装。汇报也好，分享也罢，要让已经做了的事儿发挥对自己最大的价值。
3.分析的技能
这里指的分析不是研究业务，而是分析你的同事和领导。搞清楚他们都是什么样的人，喜好什么，讨厌什么，与之共事的时候才能心里有谱，避免无意中得罪人，也能知道如何收获人心，给自己营造有利的职场人际环境。
职场乱炖
这个问题只能从比较宽泛的角度来分析，说太细了不合适，毕竟各行有各行的特殊规矩，每个人有每个人的具体情况。笼统地说，我认为以下三种能力是职场中最为重要的技能。
第一、业务能力。
业务能力就是搞定工作的能力，不管是做一线工作（比如销售）、服务工作（比如后勤）还是管理工作（比如经理），一个人在职场上立足的首要条件，就是能搞定自己的本职工作。要是连本职工作都做不好，必然是混不下去的，这是最基本的道理。
而且，业务能力应该是一种普世价值观，是最基本的职场铁律，与人种、民族、国籍、制度等东西都没有太大的关系。没有业务能力做支撑，人必将被淘汰，迟早而已。把业务能力置于职场技能之首，毫无争议。
第二、沟通能力。
这里所说的沟通能力是一个广义概念，包含着沟通、协调、表达、人际关系等多方面的内容。有些人会把这些能力单列出来，这当然没错，不过在我看来，它们的本质都是差不多的，所以归纳在一起说。
根本原因就在于，现代社会是一个分工越来越细、协作越来越多的社会，任何一个人想要有所建树，就必须依赖于团队协作，仅凭一己之力是成不了大事的。而沟通则是协作的基础，没有顺畅的沟通，别人都懒得搭理你，还谈什么协作。甚至从某种程度上来说，沟通能力的重要性一点都不亚于业务能力，如果你想取得良好的业务表现，也要依赖顺畅沟通。
第三、学习能力。
学习的重要性就不用赘述了，那句网络金句就是明证，“如果我们不努力奔跑，连停留在原地的资格都没有。”过去人们判断一个人是否年轻，看的是年纪，而现在人们判断一个人是否年轻，看的是有没有学习意愿。在今天这个飞速发展的时代，只要你停止学习了，那就说明你的心老了，会很快被时代所抛弃。
当然了，职场上所需要的重要能力有很多，可以这么说，凡是可以称之为“能力”的东西，都是有用的，多多益善。不过在这琳琅满目的各种能力中，上述三种能力，是最重要最核心的能力，优先满足之，绝不会错。
陈向东
从硬技能来看，首先，个人看来，不管哪行哪业，最基础的职场技能应该就是office系列吧。Word不用说，我们自己平时都会用到；excel在统计一些数据时候，会很基础；ppt用于展示和讲解。这些技能，我想，是基础也很重要。
其次，与岗位相关的实际操作技能。比如我们想应聘一个新媒体编辑。各种编辑软件我们总要知道如何操作吧，写作技能还是要有吧，如果要求再严格一点，剪辑视频、修图的技能，比如pr、ps等等也应该有吧。所以这方面的技能很重要。
最后，与专业相关的技能。或许我们想要应聘的不是我们专业相关的，但有时候我们的能力却需要用专业方面实打实的技能来说明，从而证明我们的学习力。比如计算机专业，总不能连编程都不会吧，还有很多比如JAVA等等方面真真切切和专业直接挂钩的技能；比如影视相关专业，总不能连摄像机都不知道怎么用吧？如果是，这会让hr非常质疑你对学习的态度以及学习能力问题。
从软技能方面，职场需要的技能，最需要的是演讲和口才能力。怎么说呢，其实从我们刚踏出求职的第一步，这个技能就已经在起作用了。比如说最最基本的面试环节，我们总不能连自己的自我介绍都讲不清楚吧？所以口才很重要。演讲方面，很多时候我们在第一轮面试之后，可能有第二轮、第三轮面试，或者有的直接称作求职竞讲。其实本质上就是一场演讲。关于求职方面的演讲。当然这个演讲能力，在今后大部分时候都需要。比如做一些讲话、主持一场活动、讲解一些内容等等。
智联校园 陈航华回答
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智联校园
对我影响最大的是“目标-原则-方法”的思维方式，以下我的原创文章，供参考。
另类+经典：谈谈“目标”
一、哈哈哈，先干一碗鸡汤
1、你的人生想要什么？
2、你能付出什么作为回馈？
3、成功的人只想自己要的――而非自己不要的。
4、不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？
5、如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
6、智者有所为，有所不为。
7、为自己想要的忙碌，你就无暇担忧不想要的。
8、不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。
9、如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。
10、有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒——因为不知道醒来后干什么。
二、穿越一下，看看当年初中阶段的政治课
1、思想品德课；
2、人生观、价值观、世界观（所谓“三观”）；
3、目标、励志、立志。
三、干什么，吆喝什么
如今走出校园多年，似乎随便跟人谈起“三观”，有被嘲笑的风险。
好吧，咱们就干什么，吆喝什么。我从事的是市场营销，因此，我一直牢牢的记得下面一大堆关于市场营销的“目标”：
1、市场营销的目标——打品牌、促销售；
2、市场营销方案的要素——5M（任务和目标mission、资金花费money、信息传递message、媒体选择media、效果衡量measurement。）
3、戴明环PDCA（Plan目标制定、DO计划执行、Check过程监督、Action结果处置）......
四、不放提升一下，请带走一套“方法论”
一说到目标，我就想起“目标-原则-方法”的方法论。
凡事行动之前，一定要先明确目标，再确定原则，最后才是寻找各种实现的方法。很多人习惯反其道而行之，就是一遇到事情，脑子里先就跳出来各种方法，各种方法折腾完之后，才发现做这件事情的“原则”和“目标”都是偏离初衷甚至错误的。
因此，没有掌握“目标-原则-方法”这套“方法论”的朋友，看起来做事情很有效率，看起来对事情的反应相当迅速，其实是“愚昧”的。这犹如某人一听到发令枪响，拔腿就跑，甚至都不知道终点在哪里。
五、企业愿景、使命、目标
一个相对健康的企业，不管它是否把口号喊出来，往往离不开上面的三个词——愿景、使命、目标。
愿景是什么？就是达成心愿之后的场景；
使命是什么？就是你为什么要干这件事；
目标是什么？就是创造价值达成其预期。
六、虚则实之，实则虚之，先定一个小目标
如果你觉得第五项所述词语太抽象了，好吧，你就先设定一个具象的目标——譬如买个LV包包，给自己攒一笔钱出去旅游一下......反之，如果你觉得上面的词语太具象没有格局，好吧，我推荐你读一读烧脑的相对论、时空维度之类的经典，反正浩瀚的宇宙，有很多伟大的事情需要我们去认知和突破。
---看到这里，就看看我的大作---
银代仁
一、基本素养
1.商务礼仪
2.办公软件
3.工作职责
二、业务能力
1.本职工作能力
2.协调工作能力
3.计划与执行
三、沟通表达能力
1.与客户的沟通及跟进
2.工作总结与汇报
3.同事与团队的互动
四、自我管理能力
1.时间管理
2.情绪管理
3.行为管理
4.目标管理
5.执行力
6.罗辑思维
五、学习能力与意识
1.学习对象
2.学习思路
3.学习体系
六、总结分析能力
1.数据分析
2.事件分析
3.事项总结
