蛇也2
从上世纪九十年代初（应该是93年）开始，国家对国有企业和城镇集体企业的职工实施养老金改革，也就是从那时起，上交的养老保险职工自己要承担一定比例，养老保险金也就有了个人帐户，除企业按年上交外，每月还得从职工工资中扣除一定数额缴纳养保险，记得初期每月就是几块钱。
换句话说，视同缴费年限，指的是1993年以前的工龄。这一点你必须弄清楚，只要符合这个条件，退休金待遇肯定包含视同缴费年限，前提是下岗后你继续按年缴纳养老保险。
如果你是1993年年底参加工作的，后来企业改制或其它原因下岗的，就没有＂视同缴费年限＂的说法，这事也就与你没有关系了。
不过，在这里，有必要再次提醒你一下，企业改制时，你如果下岗失业了，办理手续前，最好弄清楚企业是否按年给你上交了养老保险金（包括从你工资中扣除的个人部分），中间有没有中断或欠缴，如果有欠缴的话，一定让企业补缴上，否则，会影响到你以后的退休待遇的。还有，下岗后，即使有困难，也要按年续交。
留住平淡969
下岗失业人员的“视同缴费年限”认证是：（1）1992参加工作的国营和集体企业的“固定工”，具备有《招工审批表》的档案。（2）连续参加社会养老保险缴费15年及其以上。（3）如果下岗失业后，首先办理领取《就业失业证》，领取失业金，并继续参加社会养老保险缴费，没有中断，交到符合法定退休年龄止。（4）要视同缴费年限和缴费年限相加，必须中断社保缴费，如果有中断缴费，在办理退休时，要一次性补交。（5）计算退休养老金方式：基础养老金+过渡养老金（视同缴费年）+个人账户养老金+上年度社平工资总额。
老顽童168666666
楼主你好，改制下岗以后，那么只要是你有这个视同缴费年限和实际缴费年限，这两个是可以相加的。
视同缴费年限的认定，需要在1992年之前我们国家正式养老保险缴纳开始，你就参加了工作，每参加一年的工作，就相当于是一年的视同缴费年限。那么你的这些工作年限，需要在个人档案上都有着明确的相关记载，那么就完全可以认定你的这部分视同缴费年限。
实际缴费年限就是，我们国家正式开始养老保险以来，那么你实际每缴费一年的养老保险，都会被算作是一年的实际缴费年限。实际缴费年限和视同缴费年限是完全可以合并计算的，因为计算养老金的方式就是通过你的累积年限加上你的视同年限，得出你的总年限。
如果你的视同年限被认定的话，那么还要单独计算一部分过渡性养老金，这一部分过渡性养老金是按照140%的缴费指数来计算的，所以说相对于没有视同缴费年限的个人，那么如果有视同缴费年限的个人，他的养老金会比较多。
所以说下岗以后要做的就是及时的将自己的个人社保还有个人档案从原工作单位转移出来，当然如果没有找到新的工作档案，可以将个人档案先托管在你们户籍所在地的人才交流开发中心，然后将个人社保转移到自己户籍所在地的社保局就可以了。
社保小达人
这是两个问题，1，视同缴费，是指1992年，或1993年前参加工作的工龄。这是由国家给补偿。实行社保缴费后，这段工龄，由国家看作己缴费了，钱由国家出。2，缴费年限，是实行社保缴费后，个人实际的缴费年限。也就是个人缴纳了几年社保。在这里，必须弄清楚一点，视同缴费是国家给的补偿。而个人缴费年限，是个人实际缴纳社保有几年。当计算退休金，或养老金时，视同缴费，也要按工龄算出补偿多少，再加上个人缴费年限，缴费金额等，得出应拿多少退休金，或养老金
清碧闲人
无论是否下岗，只要您参加了城镇职工养老保险，视同缴费年限与实际缴费年限都计为你的实际工作年限，即工龄。但两者计算养老金的方法是不一样的。我们知道，目前养老金由三部份组成，即基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金。基础养老金根据您的实际缴费年限来计算，个人帐户养老金根据您的帐户余额来分配，过渡性养老金则根据您的视同缴费年限来计算，三者相加才是您的退休养老金。从这个意义上说，视同缴费年限与实际缴费年限是相加的。
只要在养老保险制度改革的时候社保机构进行过视同缴费年限的审核和认定，就算以后失业了自己缴费，依然可以在退休的时候将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算工龄
laolin的世界
职工下岗失业后，实际缴费年限与视同缴费年限应该合并计算。
HR王者不帅
我一在直上班在岗单位人事为什说九三年前视同缴费16年。是否九三年前职工休养老金不给补交以下岗为由不交了。
铁军149476542
只要档案有，不脱节！应该一并算。
痴叟汉江
要想退休必须实际缴费年限大于等于十五年。视同缴费年限只是增加你的养老金，它不是办理退休的必须条件。
