栗子王2
小麗分析的數據顯示女性靈活就業保險，到48或49歲到單位掛靠，到了50歲是可以退休的，局部地區較真的話會稍微卡一下的，但是應該不會影響退休的。而按照我們的規定《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》，從2001年起必須男性60週歲，女性50週歲退休了，而女幹部則是55週歲。實際執行中靈活就業人員是包括在非幹部裡面的。
小麗裡瞭解到這裡面有兩種劃分，第一種劃分認為，如果您的社保賬戶開戶在企業，即使以後靈活就業繳納社保，那身份是可以算作企業職工的，然後50週歲去退休。第二種情況，您第一次繳納社保開戶就是靈活就業身份，以後到快退休了，掛靠到企業這個也是一樣的，算作企業職工，可以在50週歲退休的。有問題的就是第三種，一直是靈活就業的形式繳納社保，這個就要看當地的政策了。如果當地不認，那就真需要等待5年了。不過小麗認為，靈活就業人員不屬於幹部身份，因此可以按照企業職工的說法提前在50週歲退休的。
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養老金又漲補貼早知道
你好！你是女性交了靈活就業保險，想到48或49歲的時候，掛靠單位，到50歲退休？
首先要肯定你的想法是很好的。女性要想50週歲退休，只有參加城鎮職工基本養老保險才能達到。
為了便於你進一歩對社保的瞭解，我把“職保”、“靈保”兩種社保制度對退休年齡的規定再抄錄如下：
1、城鎮職工基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：50週歲；女幹部：55週歲。
2、靈活就業基本養老保險退休年齡：男：60週歲；女：55週歲。
現在回到你的問題上來，你開始參保的是靈活就業社保，而且繳費至48歲止，你最少應該有13年繳費年限。你打算再掛靠單位繳費兩年，以職保50週歲退休。這牽渉到社保轉接的問題，社保制度對於兩種社保轉接問題，也有明確的規定，“靈保”或“居保”要轉入職保，職保必須要有10年以上的繳費年限，才能把靈保或居保轉入職保合併一個賬戶，以職保身份退休。所以說，你掛靠單位才繳費兩年，是無法享受以職保50週歲退休的。
沒辦法，你只能繼續再交靈活社保至55週歲再退休了，這樣看起來比職保晚5年退休，但你多交5年保費，退休時領取修老金也多些，多繳多得嘛，你吃虧不了什麼。
再見！
快樂老叟844
在一些地區，很多女性就不理解，為什麼女性靈活就業人員是55歲退休呢？而企業職工就可以50歲退休？
這也是歷史的老政策了，2001年，勞動部出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》。文件中指出，個體工商戶和靈活就業人員參加保險，男性退休年齡是60歲，女性退休年齡是55歲，而且農民合同工也是這種情況。
相對而言，這個政策越來越值得完善。不能說因為戶口性質的改變，就可以提前五年退休吧？而且2014年國家在完善戶籍改革政策的意見中指出，要逐步推行城鄉居民戶籍服務均等化。因此，農民合同工這個退休年齡，各地基本不再提了。統一按照國家的文件規定，只要是企業工人，就按照50歲女同志退休。
國家的法定退休年齡，這個政策是1978年104號文件《關於工人退休退職的暫行辦法》確定的。文件中指出全民所有制企業、事業單位、黨政機關和群眾團體的工人符合女同志50歲，男同志60歲的連續工齡滿十年的就可以退休。後來，繳費年限在1995年完善職工養老保險政策的通知中被延長到了15年。
2001年勞動部文件發出後，確實也存在著因為下崗失業自己繳費就必須延遲五年退休的特殊極端情況。於是勞動部給甘肅省人民政府的一個覆函中指出，在2001年文件下發前，只要參保交費（包含視同繳費年限）已經滿15年的，仍然可以按照50歲辦理退休。
後來這個文件，又衍生出了各種各樣的版本。比如福建省國有企業或縣區級以上集體企業下崗工人，只要累計繳費滿15年就可以選擇50歲或者55歲退休。
四川、青海、湖北、青島、溫州、鄭州等地，由於本地早有政策性文件規定是執行所有女同志50歲退休的政策，如果改變，將會導致大量的歷史問題。所以，一直也沒有改變。勞動部也沒有專門對有關政策進行全面理順，再後來勞動部與人事部合併成為了人社部。
對於靈活就業人員和企業職工之間身份變換的問題，各地一般的執行政策是必須在企業工作滿十年以上，女職工才可以按照50歲退休。
暖心人社
女性交了靈活就業保險到48歲和49歲，找到單位掛靠到50歲能辦退休嗎？
根據體溫的描述，這種情況下一般是在50週歲是無法辦理退休的，因為我們都知道繳納靈活就業人員的女性參保人退休年齡為55週歲，就是說如果一直繳納社保必須到55週歲才能申請退休，不可能，因為到了50週歲的時候在單位掛靠在單位繳納一年，就可以提前五年退休，這是不現實的。
下面我們來看一下參保人退休的條件。
- 達到法定退休年齡
- 累計交費滿15年
只有參保人同時達到這兩個條件才能申請退休，否則是無法辦理退休的。
關於參保人退休年齡的規定繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲以靈活就業人員繳納社保參保人退休年齡為男60週歲，女55週歲，繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60週歲。
關於累計繳費滿15年解答:在個人達到法定退休年齡時，必須就來了保險滿15年，這15年，包括實際繳費年限和視同繳費年限。
所以通過以上年齡規定，我們可以知道靈活就業人員自己繳費的退休年齡為55週歲，並不可能到快到50歲時，自己繳納一年的社保就可以在50歲辦理退休，所以針對這種情況還是55週歲辦退休，但是也要諮詢當地的人社部門。
以山東省為例，女性勞動的退休年齡規定是個人。女性勞動者在單位工作並且累計交費滿十年，就可以在50歲辦退休，否則只能是55週歲辦理退休。 如果這位女性參保人是在山東，這種情況是完全不可能的，因為他只有自在單位繳納一年社保是不滿足50週歲退休條件。
所以來說這種情況，一般來說，是不可能在50週歲辦退休的。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
1.工人身份，女：50歲。男：60歲
2.幹部身份，女：55歲。男：60歲
3.特殊工種：女：45歲。男：55歲
4.靈活再就業人員：女：55歲。男：60歲
5.因公致殘完全喪失勞動能力：可以隨時退休，不夠法定退休年齡的限制。
6.非因工緻殘或自身疾病致殘完全喪失勞動能力的：女：45歲。男：55歲。
下面我再講一講退休的領取養老金的條件
1.達到法定退休年齡。
2.基本城鎮職工養老保險
繳費最低累計繳夠15年。
滿足以上條件退休方可領取養老金。
退休享受城鎮職工基本醫保的條件。
1.達到法定退休年齡。
2.城鎮職工基本醫療保險費：男：25年。女：20年。有些地方里加5年。
3.實際繳費夠60個月。
具體以各地社保部分公佈的繳費
年限為準。
退休時基本養老保險交夠，而醫保不夠時，可以辦理延繳和補交醫保。具體可諮詢當地社保局。
退休時你的身份認證：多大年齡退休，要看你提出退休申請時，人社退休審批部門認定你退休時的社會身份。根據此對應出是否達到法定退休身份退休。
別的退休身份的認定，我就不講了。根據你的情況，就講一下靈活再就業人員身份認定和工人身份的認定。
1.靈活就業人員退休身份認定：相關部門以往的登記審批手續，有的地區是街道，社保所或職介所，有的地區是社區和就業局。
2.工人退休身份的認定：先要看人事檔案
看人事檔案初次參加工作時身份是工人還是幹部？工人要有招工單（招工錄取通知書）幹部要有報到證（派遣單）。退休時和初次參加工作時的社會身份不一致的情況，依據單位提交的證明材料進行退休身份的變更。主要材料通常是退休申請表和勞動合同。
沒有人事檔案的：以用人單位提交的證明材料為準。通常是指退休審批表和勞動合同，但無法享受視同繳費年齡。
由以上可以看出，退休時要看什麼部門給你提交退休申請表。如果是和你簽定勞動合同的用人單位提交的退休申請表，它們認定你是工人身份，你就可以用工人身份退休。女職工：50歲退休，享受視同繳費年限還要看你的人事檔案。醫療保險繳費年限不夠的話，要延繳或補夠！
具體請諮詢當地勞動社保部門。謝謝！
李家人在西安
一般情況下，如果說你之前是以單位交過的這個社會保險。那麼這種情況下，就算你後續個人靈活就業身份交的這個社會保險。你也完全可以50歲退休。
如果說你開立基本養老保險賬戶。就是以靈活就業身份開立的。那麼，這種情況是有可能延遲退休的。當然，你說的提前兩年去找一個單位掛靠。這種情況也是可以的，應該來講，掛靠好之後就屬於這種正常的職工養老保險了。也就是可以按著正常的退休年齡去退休。
當然，你需要近幾年就要達到你的退休年齡。因為國家一直在醞釀延遲退休的政策。我個人認為，可能最先延遲的就是50歲的女性。因為他們的退休年齡是最小的。
所以我個人認為最先研製的就是這個50歲的女性，所以說你近幾年如果不能退休的話可能會趕上延遲退休的政策。
當然，如果你是近幾年退休的話，就不存在這方面的問題了。
社保小達人
女性交了靈活就業保險，48歲49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？
我很肯定的告訴你，可以，但是必須滿足兩個條件:
1.養老保險交滿15年
2.掛靠單位必須掛滿24個月，如果年滿50歲沒掛滿24個月，你不能退休得繼續掛，直到掛滿24個月，年齡超過也沒有關係。
因為本人就是這樣退休的，國家政策隨時都在變，最好自己跑社保局去問問更好。
阿幸88098816
臨近50週歲，原從城鎮靈活就業人員身份，掛靠一個企業，按城鎮女職工法定退休年齡，是否可以？
我們一起共同探討分析一下：
第一種情況，自參加工作之日起，就在企業從業，隨著深化企業的改革，企業面臨改制，關停並轉，企業內部職工與企業解除勞動關係，並一次性給予經濟補償。這個時候，有的選擇務工，有的選擇自由職業。選擇自由職業的人員，就會以靈活就業人員身份續保，繳納養老保險費。這類女性人員可以按50週歲辦理退休，也可以選擇按55歲辦理退休。
另一種情況，自實行城鎮職工養老保險政策以來，先按靈活就業人員身份，參加了城鎮職工養老保險，並按月按20%的比例上交費用，後來，又被企業招聘就業，企業也參加了養老保險統籌，企業和個人分別按規定繳納養老保險費，這類女性可以選擇50週歲退休，也可選擇55歲退休。
還有一種情況，原一直是按靈活就業人員身份立戶參保，臨近50歲，掛靠一家企業參保。辦理退休時，個人人事檔案中，沒有在企業工作的記載和經歷，人社局和社保部門會按城鎮職工法定退休年齡審批嗎？
以上為個人看法，不一定正確。供參考。
鬆鬆155292138
國家對靈活就業人員有嚴格規定，男60歲，女55歲，社保繳費年限達到15年以上才允許退休，這位女同胞49歲了，想掛靠在企業單位繳社保一一，按企業女職工待遇提前5O歲退休，國家也有規定，必須在掛靠單位社保繳費滿3年以上，才能按照企業女職工退休年齡50歲辦理退休，一般情況下，企業單位是不會允許編外職工在本單位掛靠的。
永遠是學者
女性交了靈活就業社保，到48歲或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？
女工人或者是非管理崗位是50週歲，女幹部或者是管理崗位的身份是55週歲，繳費年限達到至少15年（含視同繳費年限，不含折算工齡），同時滿足這兩條件即可單位申請退休。通俗點說就是退休條件包含主要是兩部分，一個是繳費年限的滿足，另外一個是達到法定退休年齡。
如果是單位的工人或非管理崗位身份的參保人員，到了50週歲即可由用人單位來申請辦理退休。所以不管我是48週歲還是49週歲找到用人單位參保，只是是符合退休條件都是可以辦理退休的。
女工人或非管理崗位和女幹部或管理崗位身份都是由用人單位來確定的，是需要通過員工代表大會審核通過的。
單位拒絕為我們辦理退休怎麼辦？
當我們達到達到退休條件的時候，用人單位拒絕給我們辦理退休，我們可以向仲裁委員會申請仲裁、調解；
當然你也可以選擇與單位自願辦理解除勞動合同的，在法定退休年齡內去以個人身份參加職工養老保險，然後個人身份辦理退休。
這裡需要注意下，個人參保人員女性的正常法定退休年齡的規定，1996年前參加職工養老保險人員是50週歲，96年之後參加職工養老保險並且沒得視同繳費年限（國家認可的連續工作年限或工齡等）人員是55週歲。
以上是重慶市退休條件的規定，其餘省份政僅供參保或者諮詢當地12333。
