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一個人沒有得到老闆信任，老闆還得用他。他如何得到老闆信任？
關於這個話題，首先要自我分析一下，怎麼沒有得到老闆的信任？究竟是在哪兒出錯了？怎樣才能彌補？結合自己的生活工作經歷，給您一下參考意見。
第一：錯一補二
我不信任你是有原因的，需要找到這個原因，然後去想辦法補救。我們很多人找到的原因，對我們自己而言你對別人的影響微乎其微。因為從客觀事實上，這種影響，從自身角度來說是大打折扣的。因為我們沒有辦法感同身受，所以最正確的做法就是錯一補二。假如這個錯誤的影響你感覺是一分，那你就要用兩分甚至三分的去彌補它。無論是當面道歉，還是私下找老闆溝通，不需要用這種方法，很用心。我相信假如你的老闆夠開明的話，他會原諒你的。
第二：做好領導的手腳
我取得老闆的信任之後，老闆繼續用你。你就不要再犯這類似的錯誤，要學會做好領導的手腳。領導是大腦，員工是手腳。領導發出的指令，員工需要高效的執行。如果領導發出的指令，員工不能高效的執行，那領導還會要這副手腳麼？明確分工團隊協作。
第三：避免職場大忌
職場中有些忌諱，是任何人都不能碰的。如果有人違反，估計就會遭殃了。替領導做決定，這就是手腳幹了大腦的工作，這是在職場中的大忌。我們想一下，如果手腳幹了大腦的工作，那大腦應該幹什麼？在職場中。同時在職場中，要注意不要在背後說別人閒話，尤其是領導。因為你也不知道你說的話，在什麼時候會被別人傳到領導耳朵裡，不要禍從口出。
以上是生活工作經歷所得，希望對你有所幫助。如果你有不同觀點，歡迎評論區留言和我交流。
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職場橙事團
首先，分析總結自己不被老闆信任的原因，是否曾經有什麼事讓老闆產生誤會或者不理解。
其次，跟老闆溝通有誤會或者障礙的部分，儘量打消老闆的疑慮，獲得重新建立信任的機會。
第三，獲得老闆理解並認可後，認真利用自己的優勢，踏實做好每項工作，重新獲得老闆的信任。
大琳大琳琳
哪就用你的業績說話，讓自己成為公司不可替代的人，有價值老闆才不得不用你。
用戶壹諾
努力，認真完成工作，沒有一開始就無緣無故信任的，人與人相處需要時間瞭解
巧克力K
找個自己的缺點，因為老闆沒有看到你的能力
金鳳凰生態養殖有限公
要讓自己活得輕鬆，不去多猜疑，最簡單的辦法就是辭職！
與你為友3
自己當老闆😊
Liekkas170971531
把公司當自己的，自然老闆就信任他了
素顏珍兒
辭職，換新的工作
合眾共享
就當公司是自己開的
