一週等於五天
現在職場對於剛畢業的學生或是基層工作人員來說，真是很艱難。為什麼這麼說呢？因為剛畢業的大學生沒有工作經驗，找個工作不容易，也是因為沒有經驗，在單位會被上司或是同事欺負，指使你幹這幹那，而複印個文件都是再平常不過的事。
基層人員因為有層層領導，想要在單位混出個模樣，難免要迎合各種各樣的領導人和各種雜事，每天累死累活還得不到提升，像週末休息時間被叫去加班。這種事，我想許多員工都遇到過這種情況。那麼對於佔用休息時間，要求你去加班的領導電話，應該怎麼應對呢？
首先，我們要弄清楚加班的事由，如果是無關緊要的小事，你可以委婉的找理由拒絕領導，告知領導不在家外出遊玩或是家中有事為由，推辭掉。像題目中要求加班，只是為了去幫領導複印資料這樣的小事情，你可以根據領導的態度來決定要不要去。如果領導態度誠懇，友善，是求人辦事的態度，你要是沒什麼事，就當幫領導忙，這樣領導還會記住你的人情。
如果領導態度是命令你幹活，而且一看就是沒有加班工資的那種，你肯定要拒絕領導，但是要拒絕的有方法，不能直接說不想去，告訴領導你可以去，但是要到晚上才能趕到，這樣情況下領導也不會硬要等你去了。
職場上有的領導是幹實事的，遇到這樣的領導說明你是幸運的。有的領導空有領導職位，什麼事都交給下屬去做，自己坐享成果，有時還會對你努力的成果挑三揀四，那麼遇到這樣的領導，下屬必然會很累，具體還得看你自己怎麼想，不管在那種職場，自己有價值最重要，有價值的人會遭到同事的尊重，而領導也不會輕視。
決勝網
這個要聽領導的口氣了，如果領導說“小X，能不能幫點忙，有點東西需要複印，影響你休息了，但真的是急著要，拜託了，辛苦一趟！改天請你吃飯！”，你就麻利的出門，火速跑到辦公室，去複印資料。然後跟領導說“沒啥！這都是我應該做的！”
如果領導說“小X，在哪？還在家裡歇著啊！公司有東西要複印，趕快去辦公室做一下，下午2點前必須給我，有急用！”，那你就躺在家裡舒服的大床上，對領導說“我一大早就陪女朋友出來玩了，在XXX縣呢，回到咱辦公室，最快也要晚上6點了。”
我覺得，對於這種臨時性工作，千萬不要為了討好領導，就屁顛屁顛的跑過去，利利索索的做好。如果你這樣做了，那麼馬上N多的加班事情，就會鋪天蓋地而來，領導都是柿子揀軟的捏。
但是也不能全拒絕，如果領導對你談的時候，口氣好。而你碰巧又沒什麼事，那就去加班唄。如果領導讓你加班，還高高在上，對你指手畫腳，甚至命令你加班，這個時候就要找理由推辭了。領導越急，你就越推，看誰急！
再說一遍，如果加班給加班費，而且你又碰巧沒事，那就去加班唄，十多年前我在某公司的時候，幾乎晚上全辦公室人都在加班，為啥？都是年輕人，喝著公司的水，用公司的電腦，上著免費的網，還有錢賺，多爽。要知道那時候去網吧上網一小時好幾塊呢。
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這個問題就很好了，在我們的工作中總是會遇到奇葩的事情。
處理起來也有不同的辦法，每個年代的人都有自己的處理方法。
要是是70後，領導打電話找我了，應該是有什麼急事了，我的趕快去，也不會抱怨什麼，要是自己手上有事情也會趕著去。
要是是80後，可能會猶豫一下，這領導每天搞些ㄠ蛾子，然後還是回去收拾東西慢慢的過去。
要是是90後，發微信沒看到，打電話也不接，就幹自己的事情，要是和朋友在一起玩遊戲更不會接，結束之後已經是幾個小時之後，心想，週一的時候在去問問是什麼事情吧！
所以呢，不同年代的人可能處理方式不一樣，自己把握好就夠了。
要是領導真的是有急事去幫幫忙也好，要是沒什麼急事那還就是在搞人我們也採取手段反擊，千萬不要傻傻的等到領導折磨你。
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像這種“週末複印個東西都要把你從有喊過去”的情況（不是很多工作量），十個有十個是不給加班費的。因為如果他考慮過你的時間成本和加班成本，他就自己幹了。
像這種生活不能自理的領導，這樣喊你，不要去。樓上已經有人說了，柿子專揀軟的捏。
領導什麼心理：
1､滿足自己做領導的虛榮
2､聽培訓聽多了，光聽不走心。課上講：領導要做高價值的事，他就真聽字面意思了。那課上還講要職業化呢，你這樣職業化嗎？
你問我敢不去嗎？我敢。光靠忠誠和跪舔抱大腿留下來，腿要拐了呢？ 你要什麼“屁事”都接，很快，你就把自己活成了一個”大褲衩子”
怎麼辦？
1､ 接電話要慢，接起來就說在外面沒在家。
2､如果是屁事，就說在很遠或正在幹什麼重要的事情，不要拒絕，說晚上能趕回去，說一個遠超他時間的時間；
3､如果是正事，就說在忙什麼，儘快趕回去。趕到後塑造克服了很大困難趕回來。
（國企除外哈）
企業是個江湖
職場中這樣的領導多了，本來舉手之勞的小事，非要把下屬折騰的上吐下瀉。這樣的領導，不是心態問題，而是變態問題！
很多人會問，領導這麼折騰人，到底怎麼想的？他不知道下屬會背地裡問候他的家人嗎？知道！他非常清楚！那他為什麼還要做這些不得人心的事？有兩個原因。
第一，向你宣示領導權威。有些領導心眼很小的，喜歡刷存在感。特別是那些小人型領導，喜歡拿著雞毛當令箭。在他們眼裡，官就是權力。我是領導，你是兵，所以你必須無條件服從於我。說白了，這就是一種膚淺。
第二，感覺給你的工資有點心疼。這可能是中國老闆的普遍心態。他們總感覺給你的工資有點高了，所以總想往回找補點，比如時不時找個理由扣點錢。再有就是，他們總是想，拿我這麼多錢，還想週末休息，哪有這等美事。不行，必須折騰折騰你。所以，複印資料的小事也得讓你跑一趟。
遇到這種領導怎麼辦呢？當然不能得罪！如果領導是那種說一不二，而且睚眥必報的人，如果不是實在脫不開身，能去還是去吧。畢竟養家餬口需要這份工資。當然了，如果你不為五斗米折腰，可以大義凜然地拒絕，大不了週一接到辭退通知書，然後繼續找工作唄。
如果實在不想去，而且不去的話也不會造成嚴重後果，比如失業。那麼，可以找一個理由婉拒。比如，告訴領導:“王總，真不巧啊，我回老家了，即便現在往回走，到家也得晚上六點以後了。”然後看他怎麼辦。一般來說，如果他還有點人味的話，肯定會說算了吧。如果他說馬上往回走，多晚也等著你。這基本就不屬於人類了！
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管理那點事
在職場上，這種情況屢見不鮮，尤其是跟著一個“心裡有病”的領導，有事沒事總愛讓你加個班，來達到他的心裡平衡。這種情況，如果你已經答應了，這次要去，那怕是被折騰。但是以後如何避免這種情況，我分享幾點建議：
按照公司關於加班的制度規定應對
有些領導心裡有問題，完全不顧員工的感受，週末休息、或晚上下班，一個電話一句微信就讓你去加班，有重要的事情也就不說了，都是些雞毛蒜皮的小事情。很可能因為他的一句話，你要打車花幾十元或擠公交幾小時，到單位幹幾分鐘的工作。對於這種情況，找公司的關於加班的規章制度，依據制度的規定維護自己的權益。一般公司的明文規定都是符合勞動法的，用制度解決問題，有理有據。加班可以，但是請付加班費，如果撕破臉還可以找勞動監察。
主動找領導或者HR或上級領導談
偶爾的加班可以接受，如果說這種沒有意義的加班成了一種常態，嚴重佔用了你的個人時間並影響到看你的生活。那這種問題就必須放到桌面上來解決。
先主動找領導談一下，如果談不成再去和上級領導或者HR的領導反映這個問題，不可能所有的領導都無視不給你解決，最會的結果他也得給你一個明確的答覆。
早離開早解脫
有事沒事完全不顧你的感受，就叫你去加班的領導，這種領導你感覺跟著沒意思，你也接受不了這種工作，趁早離開，早點解脫。要不然對你是一種折磨和煎熬。你工作的不開心不快樂，生活也不開心，何必呢？
學會巧妙處理推辭
如果這個問題既不能很好的解決，你又離不開這份工作，那麼最好的辦法就是避免接受這種加班的信息或學會說“不”。
現在很多人都是對公一個號碼，私人的一個號碼。在你休息的時候可以選擇關掉對公的號碼。微信什麼的可以設置為免打擾模式。或者接到這種電話和信息時可以藉口說自己不在本地、有其他事務等之類的理由，斷然拒絕。
職場的加班難免，吃這碗飯就得負這份責任。如果單位有緊急的事情重大的事情，需要付出，偶爾加個班都無可厚非。但是如果這種雞毛蒜皮芝麻綠豆的事情動不動就要去加班，完全不管不顧員工感受，嚴重佔用員工私人時間，影響到員工個人生活的這種加班行為，必須要以合理合法的方式去面對和解決。
在管理的角度，加班是要有效率和價值的，而不是成為一種內耗和形式。管理者要杜絕或減少一切沒有意義的加班。
如您有其他看法和意見，歡飲您留言評論。
管理和職場
怎麼說呢😊我有兩個手機號，上班有上班的號，下班就關機。以前在單位住宿晚上十點半下班手機就進入免打擾模式。本來休息時間就少還惡意加班我才不幹，有一個就因為我住單位缺德領導讓我加班出成績打獎狀，收拾完就已經凌晨三點了，然後早上5:20上班居然說成績有問題獎狀不作數，切，從此以後領導電話（下班時間）從來不接，就是回電也是距離上班時間幾分鐘才回
你在憤怒什麼
俗話說的好：端人家的碗，服人家的管！在別人手底下做事，總不會像給自己賣命。任何人都有不滿意的時候。我以前在企業上班的時候，領導也經常佔用我的私人時間。無論你是下班回去，還是週末在外面玩的正嗨，她都是毫無徵兆的來個電話。有時候是半夜10點多，有時候是早晨6點多，其實電話上也就無非說點一些無關緊要的事，那些事都可以等我回到公司再問，但是她就是要在你休息的時候去問。
你說我心裡會開心嗎？當然不會。但是那又有什麼用呢？你是她的下屬，拿了別人的工資，就得服從他的命令。後來我漸漸的在反思，感覺自己就像以前給地主打工的傭人，簽了賣身契一樣，於是思前想後，最後還是辭職了。
辭職在家第一個月，每天都害怕接到電話，精神已經變得很衰弱。後來修養了才慢慢恢復。
你的這種情況，你不去肯定是不行的。就當運動運動吧！
膠捲記憶
說起這個，我以前的領導，就住在公司邊上，週末沒事兒就溜達去，特把自己當回事兒。鑰匙給他了好幾把，總是丟，或者根本就不帶，有一次週末給我打電話讓我要求我的助理給他去公司開個門，我覺得不可理喻。我助理離公司三十多公里，憑什麼特意跑一趟就給你開個門？而且還是明知他辦公室裡根本什麼都沒有的情況下，他就是想過去待會兒！
眼前的都是浮雲
你們領導加班，看你卻在家裡休息，心裡不舒服，情緒不爽，小心眼的領導會電話折騰一下下屬。比如，就是叫你去複印點材料，其實，用不著你“千里迢迢”去救場，就是想折騰人。還有一些甲方，也經常無厘頭折騰乙方。如果真的有急事需要加班，那麼，也可以互相體諒，有些情況完全沒有必要去現場加班，給人一種“受欺負，但不能不去”的感覺，人在屋簷下不得不低頭。遇到這種小心眼、心理變態的小人上司，真是有苦難言。
第一，這種因為屁大點事兒就讓下屬去加班的主兒，一般都不是好鳥，至少心理不太健康。比如，複印點資料，這點小事，完全自己可以幹，用得著把下屬從熱被窩裡叫起來嗎？還有一些上司，尤其是女上司，心眼更小，越是半夜越是週末，越是犯神經，毫無徵兆地讓下屬去加班。這種毫無章法地讓下屬加班的行為，多半是因為上司心理不平衡、想折騰下屬、顯示權威的的目的。
第二，有些上司純粹就是不會做具體事情，只會指手畫腳，所以，他要是去加班，一定叫一堆人陪著。尤其是體制內，領導去加班，其他下屬還敢在家裡睡懶覺？現在有些小青年不懂規矩，領導都去加班了，他們裝著沒看見。領導心裡覺得這些年輕人不把領導放在眼裡，千萬百計讓下屬過來加班。本來沒有什麼事，但創造性地找點事，把下屬們都叫過來。一方面證明，你看我多敬業，你們學著點；另一方面敲打下屬，領導加班，你們還敢不來？加強權威養成。
第三，遇到這樣的領導，不能慣著，也不能直接得罪。為這點屁事兒，就折騰下屬，這樣的上司心理就不健康。你也別當多大負擔。如果為這點小事屈服，後面還有許多事可以折騰死你呢。應對方式，主要有兩種：
一是高明的上司，顯示套你話，讓你搞不清上司的目的。比如，打電話，問你在哪裡？忙不忙？你一頭霧水。上司這麼問什麼意思？是不是請我吃飯，還是有什麼好事？不敢拒絕，害怕失去機會。你說不忙，上司正好借坡下驢，那你能不能幫我加班。你已經上套了，就沒有退路了。如果上司這樣問話，你一定先回答，“領導，你有什麼事嗎？”看上司怎麼回答。上司說吃飯，你說有空。上司說加班，你說在外地。
二是霸道的上司，上來就命令你過來加班。你一上來就要拒絕，但是要軟拒絕。比如，上司說，你馬上過來加班？你馬上問“什麼事情？”他說“複印材料”，你判斷沒有重要事情，就可以說，好的，能不能等到晚上六點，因為我去外地了，馬上往回趕，大約晚上六點到家。這個目的就是，我不是不加班，而是要晚點過來。
