頭條後臺收到一位朋友的傾訴，她碰到的問題很有代表性。
這位朋友畢業已三年，現在離家近的一家單位工作，非編，工作不太累人際關係相對單純。這三年來一直在考公，今年終於考上。可是考上的這個地區很落後，經濟發展全省倒數，回趟家要輾轉3次車並顛簸5個小時。再三糾結後，她決定接受這個職位，先去上班，將來找機會借調到市裡，問我有沒有希望。
調動是一條最難走的路！更何況還是異地調動？還是從落後地區到發達地區？
一、個人認為，調動至少要走三道關！
1.程序關
調動至少走三個程序：一是有接收你的單位；二是原單位願意放你；三是組織人事部門給力。三個環節環環相扣，缺一不可。
現在落後地區、基層單位人才緊缺，調動的口扎得很緊。倘若哪一個環節出了差錯，不僅要去的單位去不了，原單位估計也待不下去了！
所以，調動前，一定要按組織程序，走好每一關，千萬不要自以為是，先斬後奏！無論什麼時候，都不要得罪領導！我們做不到跟領導關係親近，但至少可以做到關係不僵吧！關鍵時候，領導的一句話就會決定我們的人生走向。不服氣？那就自己受氣了！
2.門路關
調動裡，最難的還是“有接收的單位”，解決了這個問題，就成功了一大半。要找一個願意接收的單位，難於上青天！以為有錢有權有背景了就可以？
不不不！有再多的錢，找不到路子，行不通！找不到能說得上話、有決定權的人，一樣沒有用！有權有背景，也要看有多大能耐！試問，能認識有實權的領導的人，有幾個？認識後有交情的人，又有幾個？有交情且願意交心的，又有幾個？願意交心且願意幫你解決困難的，又有幾個？
2.臉面關
天下沒有免費的午餐！要想有所得，就要放得下臉面，低得下身段。那些調動成功的人，都付出了常人所不知的努力。臉皮薄的人未必看得慣、做得出！
認識一位科長，他從某縣機關成功調到市直機關，他是什麼樣的一個人呢？是把領導奉為父母的人，常年把時間交付給領導，把領導的事當成自己的事，出錢出力毫無怨言。
試問，這種犧牲精神，幾人能有？
待著不開心，就想調走，怎麼辦？
二、調動最好走的一條路，還是靠實力！
小編只能說多長點心，靜待時機，也許功夫不負有心人！於大多數人來說，調動裡最好走的一條路還是要靠實力。
1.不放棄遴選的機會
這幾年，因為在職公務員不能再考公，為了拓寬公務員向上成長的渠道，遴選的機會有所增加。對真心想調走的人來說，這是一個絕好的機會。因此，平時要多關注這方面的信息，做必要的準備。
2.打造一技之長
機關裡能被領導看重的有兩種人：一是能讓他有面子的人，二是能讓他得利的人。怎麼樣讓領導有面子？那些有光環的人就讓領導非常有面子！
所以想調動，在原單位就要努力幹活，用實力為自己增添光環，比如道德模範、五一勞動獎章等稀缺人才就非常吃香。怎樣讓領導得利？就是要能幹到一枝獨秀，靠譜到領導從不費心。
我們所積攢的人脈，有時候就這麼不經意地帶來驚喜，誰知道呢？當然，前提還是要有實力，不然機會來了，也不一定能抓得住。
最後，小編還是想提醒要考公的親：與其走這樣難走的路，不如一開始就選擇一條願意走的路。因此，考公選擇務必要謹慎。
尤其是地域選擇，比如離家遠近、經濟發達程度等，這些都需要考量。是不是隻要一個身份？如果是，可以不用考慮地域，只要能考上就行；如果有更多要求，那就要考慮地域因素，免得考上後失落、後悔，但又無可奈何，畢竟公務員的身份就有本事讓我們真切體會到什麼叫“食之無味、棄之可惜”！
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