国家为了拉近企业单位和机关、事业单位的退休养老金，用十年时间并轨企业单位和机关、事业单位的养老政策，职业年金就是并轨的产物。
并轨企业单位和机关、事业单位的退休养老金，就是提高企业单位的退休养老金，机关、事业单位的退休养老金相应减少，但是机关、事业单位的退休养老金不是所有人都会减少，执行的是老人老办法、新人新办法。
因为并轨所产生的三个名词也应运而生：
老人：2014年10月1日以前退休的，按照老办法发放工资。
中人：2014年10月1日——2024年9月30日退休的，临时按照2014年9月的工资发放，但是有些省份已经把之前的工资差补发到位。
新人：2024年9月30日以后退休的，按照改革以后政策发放，到2024年9月以后，政策出台。
机关、事业单位的“老人”工资不会有变化，“新人”现在也不会出现，因为到2024年9月以后才会有“新人”的出现，目前阶段主要就是有“老人”、“中人”，并轨和“老人”没有关系，“老人”的工资发放标准不变，并轨后和“中人”的关系最大，“中人”退休后是最不合适的一部分人群，所以为了“中人”应运而生了职业年金，职业年金就是为了“中人”的退休养老金减少而实施的一项福利。
职业年金从2014年10月实施，个人缴纳养老金基数的4%，单位缴纳养老金基数的8%，计12%缴纳到社保个人账户，退休可以一次性领取，也可以跟退休养老金一起发放。
有人会问，要是跟退休养老金一起发放，没有领完职业年金就去世了不就亏大了，没事的，这个职业年金和养老金一样，可以继承。
这样的话，机关、事业单位的“中人”退休，就有两笔钱可领——退休养老金和职业年金。职业年金就是为机关、事业单位的“中人”退休养老金的减少应运而生的，所以说职业年金企业是没有的。
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