老梁觀世界

經歷不等於能力，這個一定要有深刻認知。

努力工作5年，職業能力如何？管理能力如何？有沒有知名公司或知名產品的光環？有沒有很強的業績數據支撐？有沒有上下級或同等於知名人物背書？這幾個都很重要。

原因有很多，主要還是個人是否努力，即便再差的環境，只要個人持續努力且方向對，必有收穫。

筆者曾在某企業待了20個月，生產線有一個焊接的技工，大專畢業，老員工了，在公司待了6年，月薪4000多，經常看到領導找他做焊接私活。我離職後沒多久他也離開了，後來不經意我在招聘網站看到他的簡歷，目前在某外資企業，薪資期望區間是15000-25000。

儘管不能由此評估他多麼厲害，但我第一反應是他的技術應該真的好。

所以，在一個方向堅持，並且你得越做越好，獲得能力上的提升，而不是隻是傻傻的按部就班式的堅持。

簡歷牛

我們公司就曾經有過這樣的一位面試者，在上家公司已經有了幾年的工作經驗，在辭職後來應聘我們公司，但是到最後並沒有被錄用。的確，單位在招聘的時候都會說“有經驗者優先錄取”，但是一些明明有工作經驗辭職後卻找不到工作，其實這些都是有原因的。

1.思維固化，不能很好的適應新公司

在一家公司工作五年算是時間非常長的，因此公司的制度、做事方法、工作作風都有著很清楚的瞭解。然而對一家公司的過於瞭解和熟悉會導致什麼結果呢？就是思維固化，即使到了新單位也不能及時的轉變思維方式，適應度不夠高。因此，很多單位因為這樣的原因不會錄用這樣的應聘者。

2.能力未增長，競爭力不夠

做五年同樣的工作，員工早就熟悉了應該怎麼做，並且長久以來都是機械的重複。這就導致了能力不僅沒有增長，甚至產生退化，因為五年來做的工作都沒有變化，這就導致沒有挑戰，對新事物的認知也逐漸降低，競爭力不足。因此這就會導致即使辭職想要找新工作也發現自己找不到。

3.社會發展太快，跟不上新事物的節奏

移動互聯網和人工智能的發展，大大推動著人們生活習慣和生活質量的變化提升。回顧一下，五年前的工作特點和環境與現在完全不同，而一個員工在一個公司工作五年導致對外界的發展與變化並不敏感。導致在辭職時面對新新世界的發展束手無策找不到工作。

五年對於一個人來說是一個很長的時間，為了防止自己的競爭力降低，員工應該不斷讓自身能力得到提升，從而成為時代的弄潮兒，為自己創造更多機會，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！

對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。

許悠然

好像是在說我一樣

講下個人真實經歷，2010-2015年某公司做測試工程師，測試臺式機電腦。公司測試部就有600多號人，測試劃分非常細，做個一兩年估計才看到冰山一角。15感覺沒有發展前景，沒有漲工資空間辭職了

15年在家待業銀行，16年後在深圳找了份測試手機的工作，投遞簡歷很多，收到面試很少，原因在於臺式機測試比較偏門，測試結構也不是產品經理-開發-測試架構，面試可想而知，而後還是碰運氣找了份工作

做了一年辭職回武漢繼續找了份測試工作。從我的經歷來講，前5年經歷旺盛選擇了安逸，雖然工作認真，領導器重，但是大公司就是很難上升

後期算是自我調整才開始步入正軌，身邊有很多原來同事，工作也沒你那麼認真，領導也不喜歡，結果一跳二跳三跳，工資比你高得多，從招聘者角度來說，做過很多項目，簡歷看起來才會漂亮，一份工作，並且也不是那麼高技術工作，簡歷也不好寫！

年輕就是要去嘗試，在換工作的過程中學習新的技能，這樣談工作經驗，要工資才更容易！

MrWu100619986

之前有個頭條朋友私信問我，他在一家公司待了10年，由於公司高層鬥爭，想跳槽了。然而面試過程中，好幾家公司的面試官對他在一家公司待10年的經歷感到鄙視。

其實我倒不認為在一家公司待多久，是作為一個人能力的指標，而一個人在一家公司能待這麼多年有這麼幾點原因。

1、公司福利待遇確實不錯。

2、家庭和公司綁定在一起。

3、公司平臺不錯。

4、個人發展的不錯。

然而往往會有一些人認為，在一家公司超過3年而不跳槽會有這麼幾個原因。

1、個人能力不足，跳不動。

2、屬於渾水摸魚之輩。

3、思想和行動固化之人。

我承認會有這類人，但並不是所有人都是這樣。

職場一休

職業黃金期

按我國現階段的情況來講，你的職場生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那麼你的職業黃金時間是什麼呢？
是工作5-6年的時間內，你剛剛畢業的時候是25歲左右，職場的黃金時間就是30歲左右開始，35歲結束。

最好選擇在剛畢業不久娶妻生子，這樣也能把職業黃金期延長一些。
現在有好多企業不招聘35歲以上的人，有的還會將他們裁員掉，因為他們需要用更多的時間照顧家庭，同時身體和精力遠遠沒有剛畢業的求職者好，他們不再是一個人吃飽全家不餓，而是需要用更多的錢來養家。

職業規劃要主動

同時一個職場人要注意騎著馬找馬，尤其是經濟環境不太好的今天，好多企業面臨倒閉，發不起工資，發不出年終獎，在這種情況下，如是正巧有人給你伸出了橄欖枝，請千萬不要錯過。

如果你到一個公司裡，從上到下都是負能量，老闆開會就是吹捧和推卸責任，這種單位您就要趁早換掉，不然你不辭老闆，老闆早晚也會辭退你，因為從上到下沒有一點的正能量，對你的職業發展極為不利，在這種單位出來的，以後在人才市場上也不會得到青睞。

兼職小哥

努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工資，為什麼？

以我個人的經歷說說吧！我在工廠做了有九年，期間沒有跳槽過，是一枚工廠設備技術員 ；說是技術員也是沒什麼技術含量的，很多技術員都是下面普通工人提上來的，我們這些真正會技術的在這種環境下也學不到什麼技術，更不要談什麼技術提升了 ，自己學習的專業沒有用武之地 ，而新的技術不斷髮展 ，原地踏步多年以後，原來自己的專業就慢慢和新的技術脫節了。

如果離開原來的工廠，找自己專業技術工 ，工資高的都是專業性很強的工作，也很難勝任新的工作，普通工人也不會去做的，處境相當的尷尬。

大家現在工作都什麼狀態 ，歡迎討論。

tianyaren88

努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。

1.太過專業。

很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；

2.太過單一。

一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；

3.太過膚淺。

有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。

沒尾巴耗子

從問題上來看，努力工作5年，辭職後卻找不到工作，可以從下面幾個方面分析：

1、努力的5年，到底自己的努力什麼？

很多人，進到一家公司，一干就是5年10年，但是，在這個公司，一直乾的都是固定的崗位，固定的工作內容，而且基本都是嚴格按照既定的流程做事，按照固化的模式幹活，看似十分努力，而且確實十分努力，但是，所謂的努力只是付出了簡單的體力勞動，自己的思維模式並沒有改變，而且一份工作幹得越久，就陷得越深，沉浸在自己固有的模式中不能自拔。沒有利用5年的時候去提升自己的技能，拓寬自己的視野，改變自己的思維，提高自己的層次。這類人一般在企業中除非迫不得已，基本不會離職，一旦離職，就很難再次上崗，除非找到一家企業幹一模一樣的活。

2、找新的工作，你的要求是什麼？

找不到工作，還有一種可能，就是認為自己經歷了5年的職場生涯，工作經驗有了大幅的提升，因此，離職後再次找工作，對於低於原來工作待遇的工作基本不考慮，但是高於自己心理預期待遇的工作，自己的能力又無法勝任，面試時表現沒能滿足面試官的要求，從而造成高不成低不就的局面。

3、職場忠告

對於目前準備跳槽或者計劃跳槽的人，建議在目前的崗位上不但要努力的工作，更要積極的學習，在工作中提高自己，積累工作閱歷的同時培養自己的創新思維能力和勤奮學習習慣。一旦換工作，不要對薪酬待遇期望過高得不切實際，要從自己的實際出發，分析自己的優點和不足，合理的匹配自己的能力和待遇要求，這樣應該能更快的找到新的工作。

職語堂

隨波逐流，而不是主動迎擊

一個大學生畢業出來大概22-24，工作五年以後，就快30歲了。

30而立，面對日益高漲的房價，不斷上升的生活成本。

壓力大嗎？ 大！

睡得香嗎？ 不香！

工作努力嗎？ 努力！

但為什麼你不但沒能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。

反而辭職後，連工作都找不到呢？

主要在於每天你的努力只是盲目的為公司瑣事努力，

而不是為核心業務提升努力，不是為自己的成長努力！

整體沒有目標，按著老闆說的做

忙於公司瑣事，疲於應付上下級

每天只知執行，沒有抬頭看看路

不知思考差距，只知同事薪酬高

這樣下來，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！

百分之八十的職場人都不懂得思考，怎麼不想辦法從新設計一個更高效的工作流程呢？

這樣你跳槽去別的公司，同樣的崗位，但不同公司的流程不一樣了。

人家為什麼不要工資要求低，學習能力強的大學生。

而是選擇一個工資要求高，學習能力減弱的職場老油子呢？

企業是為了盈利的，你必須能為公司創造遠超崗位的價值，它才會給你足夠的工資。

如果你沒有主動思考，積極成長，創造額外的價值，那我幹嘛要用你？

憑你是我小姨子的姑媽的閨蜜的漂亮女兒嗎？

跳槽有風險，入坑需謹慎

如果當初你選擇錯了行業，也選擇了一個小公司幹了五年，

五年了還沒有到公司管理崗，你再跳槽，誰會要你？

HR首先就會質疑你的工作能力！

所謂五年經驗，只是比別人多吃多喝了五年罷了。

就算你有個大公司的五年工作經驗，那也一樣有風險。

想跳去其他大公司吧，一般同等級公司意義不大，不可能加太多薪，更別提升職了。

想去小公司做管理層吧，人家給你遠超小公司其他人的待遇，也是想你創造更多的價值。

你問問，你行嗎？

如果不行，那你知道為什麼找不到工作了吧！

馮起升

加油站的加油員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你漲薪？

單位裡敲章的科員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你高薪？

高速上收費站的收費員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你高薪？

如果沒有自己的核心競爭力，別說5年，就是10年，20年，除了年齡長，皺紋長，別的都不會漲。

這很殘酷，我們每個人都應該這麼問自己：如果現在的單位倒閉，自己怎麼辦？能不能拿到更高的薪水？如果答案是否定的，就得注意了。如果是在國企，和國家單位，這還好說點；如果實在私企，果斷改變職場規劃！

所有的員工都希望自己無可取代，這樣自己才會有地位，有價值，腰桿兒挺得直，老闆不好控制自己，老闆有所顧忌。但是反過來，所有的老闆都希望員工能夠被取代，這樣老闆才有資本控制員工，不用顧忌。

這不僅僅是在職場上如此，古往今來的統治者都是這樣。

老闆希望員工像機器一樣，可以被隨意操縱，可以沒有情緒地無休止幹活兒，這不，真正的機器開始代替了很多工種，下一個是不是你，想清楚，這真不是開玩笑的。

你的工作是什麼？最大的風險是什麼？歡迎在評論裡留言，我幫你解答。

關鍵字: 職場 努力 跳槽